يحدث أن صاحب العمل أحب سيرتك الذاتية ، تمت دعوتك لإجراء مقابلة ، لكن لم يتم تعيينك مطلقًا. لماذا ا؟ من المحتمل ، في مقابلتك ، أنك ارتكبت واحدًا من خمسة أخطاء شائعة لا يغفرها المسؤولون عن التوظيف.
1. انخفاض الدافع
قد يكون انخفاض الاهتمام بالمرشح سببًا للرفض حتى بالنسبة للمرشحين ذوي الخبرة في العمل اللائق والمراجع الجيدة ليس من المنطقي اصطحاب شخص إلى الشركة إذا لم يكن سيبقى فيها لفترة طويلة.
لتجنب هذا الخطأ ، قبل المقابلة ، تحتاج إلى التحضير للسؤال عن سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة المعينة. من الضروري إظهار الاهتمام بشؤون الشركة ، ورغبتك في المساهمة في تطويرها ، والتركيز على التعاون الناجح.
سيكون تطوير خطة عمل لأول مرة ميزة كبيرة بالنسبة لك.
2. الغش
ربما قام مقدم الطلب بتجميل سيرته الذاتية قليلاً ، وفي المقابلة ، لم يتم تأكيد المهارات المزعومة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تدعي أنك تتحدث لغة أجنبية بطلاقة ولكنك لا تفهم أسئلة مدير الوافدين ، فسيتم كشف الاحتيال.
هذا خطأ جسيم ، لذلك من المستحسن الإشارة إلى المهارات والخبرات الحقيقية فقط.
3. ولاء الشركة
أثناء المقابلة ، سيتأكد مدير التوظيف من الاستماع إلى ملاحظاتك على وظيفتك السابقة. تصريحات مثل "كان الرئيس غير محترف ، أدت بالشركة إلى الإفلاس" ، على الأرجح ، تشوه سمعتك ، وليس رئيسك السابق. سيقرر المجند أنك قد تكون غير مبالٍ بمنظمته وسيزيلك من قائمة المرشحين.
4. عدم التقيد بقواعد الآداب
إن التأخر عن المقابلة أمر غير محترم. لا يهم كم دقيقة تأخرت. لتجنب هذا الخطأ ، عليك التفكير في المسار والذهاب إلى الاجتماع مقدمًا. إذا لم تتمكن من الوصول في الوقت المحدد ، فأبلغنا عبر الهاتف.
5. المظهر
لن يعترض الباحثون على حرية التعبير ، ولكن يجب أن نتذكر أن الملابس والمظهر العام يجب أن يكونا مناسبين لمكان العمل الذي تتقدم إليه. على سبيل المثال ، لا يمكن أن يرتدي مدير البنك زي النادل.
