غالبًا ما يجلب تغيير الوظائف ليس فقط الفرح وتوقعات الأفضل ، ولكن أيضًا الكثير من المخاوف والمخاوف. ليس أقل ما في قائمة اهتماماتك هو مخاوفك بشأن كيفية الاندماج في فريق جديد. فكر في إستراتيجية لسلوكك في مكان جديد ، ولا ترتكب الأخطاء الشائعة لدى الوافدين الجدد ، وسرعان ما ستكوّن صداقات وأشخاصًا متشابهين في التفكير بين زملائك الجدد.
تعليمات
الخطوة 1
كن لطيفًا ومهذبًا ، لكن لا تبالغ فيه. كونك شديد المراعاة يمكن أن يلعب ضدك. ابتسم كثيرًا ، ولا تتردد في طرح الأسئلة ولا تنتقد بأي حال من الأحوال الإجراءات في مكان العمل الجديد. أجب عن أسئلة الزملاء بشكل كامل وواضح قدر الإمكان ، لأنهم مهتمون أيضًا بمكان أتيت وما أنت عليه.
الخطوة 2
اختر شخصًا في الفريق يكون القائد غير المعلن أو روح الشركة أو الموظف الأكثر خبرة واحترامًا. استخدم طاقتك وسحرك لتطوير علاقة دافئة وودية معه. وهو ، بدوره ، سيساعدك دون عناء في التعرف على بقية العمال بشكل أفضل وتكريسك للقواعد الأساسية للفريق.
الخطوه 3
لا تحاول أن تصبح على الفور نفسك في فريق جديد وتكوين صداقات في الأيام الأولى من العمل. في البداية ، استمع أكثر ، ألق نظرة فاحصة وتذكر. لا تثرثر أو تعطي تعليقات غير مبالية لأي شخص. إذا رأيت أن المجموعة تنقسم إلى عدة مجموعات متحاربة بهدوء ، فاحرص على الحياد ولا تنضم إلى أي منها. قد يكلفك الخطأ غالياً بعد ذلك.
الخطوة 4
حاول الالتزام بالقواعد العامة للفريق. إذا كان الجميع يلعب البولينغ يوم الجمعة ، فعليك ألا ترفض الأسابيع القليلة الأولى على الأقل. إذا رحبت الشركة بأسلوب عمل صارم في الملابس ، فسيتعين عليك في أيام الأسبوع أن تنسى الجينز المفضل لديك.
الخطوة الخامسة
حاول أن تتذكر في أسرع وقت ممكن ولا تخلط بين أسماء جميع أعضاء الفريق. من الأفضل كتابتها ومراجعة ملاحظاتك من وقت لآخر. عادة يكره الناس ذلك عندما يساء تفسير أسمائهم أو نسيانها. لا تعطي زملائك في العمل أعذارًا غير ضرورية لإثارة استياءك.
الخطوة 6
لا تضيع كل طاقتك في البحث عن أصدقاء في الفريق. أتيت إلى الشركة للعمل ، وليس لتكون أصدقاء. عاجلاً أم آجلاً ، يعتاد الجميع على الوافدين الجدد ، ولكن إذا شعرت بالقلق الشديد وغالبًا ما تتعرض للفشل ، يمكنك البقاء في الفريق لفترة طويلة.
