يعتمد الكثير على شخصية الرئيس. بالإضافة إلى الرفاهية العامة أو الإعسار لشركة أو قسم يديره الشخص ، يمكن أن يتسبب في الكثير من المتاعب لك شخصيًا أو أن يكون ذا فائدة كبيرة لك. كل هذا يتوقف على التكتيكات التي تختارها.
تعليمات
الخطوة 1
قم بتحليل شخصية وسلوك الرئيس بعناية واكتشف ما يحبه وما لا يمكنه تحمله. بعد ذلك ، ستشعر بالثقة في أي موقف. بعد كل شيء ، أنت تعرف أفضل السبل للترويج للأفكار الجديدة أو ما هي اللحظة التي تنتظر فيها مثل العاصفة.
الخطوة 2
حاول ألا تأخذ النقد الإداري على محمل شخصي. تحلى باحترام الذات ، وفي الحالات الصعبة بشكل خاص ، لجأ إلى السخرية الذاتية - فهذا يساعد دائمًا. استمع إلى الانتقادات بكرامة وتأمل فيها بعد ذلك. حاول أن تستمد فوائد عملية منها ، والتي من شأنها أن تساعد في النمو المهني. إذا كنت تعتقد أن رئيسك قد ذهب بعيدًا ، فقدم حالة منطقية واعرضها على المدير كتابةً.
الخطوه 3
لا تنخرط في نقاشات القيل والقال والقيادة من وراء ظهورهم. يوجد في أي فريق شخص قادر ، عاجلاً أم آجلاً ، على خيانتك.
الخطوة 4
احتفظ بتعبير ودود على وجهك عند التواصل مع رئيسك في العمل. اتركي ابتسامة متكلفة وحاجبين عابسين ونظرة جانبية طويلة للعلاج بالضحك أمام مرآة المنزل.
الخطوة الخامسة
لا تتجاوز حدود الاتصالات التجارية. تجنب النغمة المرتفعة في جدران مكتبك. حاول الاتصال برئيسك في العمل حصريًا من أجلك وبالاسم وعائلة. قم بالتبديل إلى تنسيق مختلف للعلاقات فقط بناءً على طلب شخصي من الإدارة.
الخطوة 6
لا تحاول لفت انتباه رئيسك كثيرًا دون سبب وجيه. الاختباء ، بالطبع ، لا يستحق كل هذا العناء ، ومع ذلك ، فأنت لست بحاجة إلى إظهار حماسة مفرطة.
الخطوة 7
إذا وجدت نفسك في موقف لا تسمح لك فيه السلطات بالتنفس بهدوء ، فحاول أن تنظر إلى ما يحدث من الجانب الآخر. أنت تعلم أن لا شيء يحدث للتو. بطريقة أو بأخرى ، أنت نفسك سبب هذا الاستئناف لك. بمجرد تغيير مسار السلوك الذي اعتاد عليه الجميع ، ستلاحظ كيف يبدأ الموقف في التغير.
