العمل الجماعي جزء لا يتجزأ من حياتنا. تلعب العلاقات داخل الفريق دورًا مهمًا في مدى شعورنا بالراحة في العمل. لذلك ، فإن بناء العلاقات الصحيحة مع الزملاء مهمة مهمة. إنه لأمر جيد أن يكون الفريق ودودًا ، لديه اهتمامات وميول مشتركة ، وأي موظف يشعر وكأنه سمكة في الماء. لكن هذا يحدث بشكل مختلف ، وتصبح الحياة في الفريق لا تطاق. ثم ، إذا لم تقرر سحق عملك ، فأنت بحاجة إلى بناء علاقات بكفاءة خاصة.
تعليمات
الخطوة 1
حاول أن تكون أكثر تسامحًا مع زملائك ، حتى لو كانوا بعيدين عن دائرتك الاجتماعية المعتادة. فكر في سبب قيامهم بذلك وليس غير ذلك. ربما يتم قبوله ببساطة في وسطهم؟ إذا كنت من الغراب الأبيض في فريق ، فحاول معرفة سبب ذلك.
الخطوة 2
ابحث عن اهتمامات مشتركة مع المقربين منك. يمكن أن يكون هؤلاء أطفالًا (لديك أنت وزميلك أطفال من نفس العمر) أو هوايات أو أفلام أو برامج تلفزيونية مفضلة. بعد أن "تعلقت" بشيء مشترك ، يمكنك معرفة المزيد عن بعضكما البعض.
الخطوه 3
لا تكن معزولا. حتى لو كان التواصل غير سار بالنسبة لك ، فلا تظهره بأي شكل من الأشكال. كحل أخير ، إذا كنت قد سئمت من زميل ، فكن لطيفًا ولكن مهذبًا معه. عندئذٍ لن تُعرف بأنك رجل كاره غير قابل للانتماء.
الخطوة 4
لا ينبغي نقل الصفات البشرية إلى الصفات المهنية. إذا كان المبرمج الخاص بك يتكلم بصوت عالٍ وصاخب ولكنه يتصرف بلطف ، فهذا لا يعني أنه يؤدي واجباته بشكل سيء. ربما يكون مبرمجًا من عند الله ، لكن والديه لم يعلماه أن ينسجم مع الناس.
الخطوة الخامسة
لا تصدق القيل والقال ولا تنشرها بنفسك. أنت لا تعرف حقًا نوع الشخص الذي يكون زميلك. أنت ، بعد كل شيء ، لم تحمل شمعة. أي فريق لديه ما يكفي من القيل والقال والمؤامرات السرية. إذا كنت ترغب في الانسجام مع زملائك في العمل ، فمن الأفضل تجنب ذلك.
الخطوة 6
لا تشكو لرئيسك في العمل ولا "تطرق" على زملائك. الثقة هي أساس الاحترام المتبادل. ومع ذلك ، إذا تم استخدامك بوقاحة وشعرت أنك أصبحت "كبش فداء" للفريق ، فعليك أولاً التحدث إلى زملائك ، وإذا لم يساعدك ذلك ، فانتقل إلى رؤسائك. لا تسمح لنفسك بأن تصبح خاليًا من المشاكل ، وإلا فلن تحظى بالاحترام بعد الآن.
