تخضع القضايا المتعلقة بإجازات موظفي المنظمات لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. غالبًا ما يحدث أن يفسرها الموظف وصاحب العمل بطريقتهما الخاصة ، ولا يكونا مستعدين للتوصل إلى رأي مشترك لا ينتهك كلاً من قواعد القانون والعمل المنسق جيدًا للفريق.
من هو على حق ومن على خطأ
تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر من العمل في مكان جديد. في الوقت نفسه ، تشمل واجبات السلطات تزويده براحة مستحقة في موعد لا يتجاوز انقضاء أحد عشر شهرًا من العمل ، أي لمدة عام عمل كامل.
ليس من السهل على الشخص الذي يفتقر إلى الخبرة القانونية فهم هذه القضايا ، وبالتالي فإن الموظفين وإدارتهم ليسوا في مأمن من الأخطاء والأوهام المعتادة. تبدو التعليمات بشأن الإجراءات في المواقف العمالية المتنازع عليها بشأن توفير الإجازات في التشريع غامضة. والمخرج اللائق هو اللجوء إلى تفسيره.
أن تكون إجازة أو لا تكون ، هذا هو السؤال
لا يعني حق الموظف في المغادرة التزام صاحب العمل بمنحه ما يريد عند الطلب بعد ستة أشهر من العمل. القانون يعني فقط أن فترة الستة أشهر تعطي الموظف سببًا للحصول على إجازة. هذا لا يعني على الإطلاق أنه سيتم توفيره مباشرة بعد الوقت المذكور أعلاه. هناك مفاهيم مثل جداول الإجازات ، والتي يتم على أساسها بناء عملية العمل ، وكذلك ضرورة الإنتاج ، والتي لا تسمح دائمًا للعديد من العمال بالراحة في وقت واحد.
من الناحية القانونية ، لا ينبغي لصاحب العمل منع المرؤوس من أخذ إجازة لمدة عام كامل. إذا تحدثنا عن شروط سابقة ، فإنها تظل حسب تقديره ولا تعتمد على رغبات الموظف. في الوقت نفسه ، عندما تمكن الطرفان من التوصل إلى اتفاق متبادل المنفعة ، يمكن أن تتم الإجازة ليس فقط بعد ستة أشهر من العمل ، ولكن حتى قبل ذلك. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه كلما تم استلام الإجازة ، يحق للموظف أن يأخذها بالكامل ، كل 28 يومًا تقويميًا أو مبلغ آخر تنظمه القواعد القانونية.
يحتوي قانون العمل على قائمة شاملة بالأسباب التي تلزم صاحب العمل بمقابلة المرؤوس في منتصف الطريق ، بغض النظر عن فترة التعاون. "للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الموظفون الذين يتبنون طفلاً دون سن ثلاثة أشهر ؛ في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية ".
ما ، كقاعدة عامة ، ما يخاف منه الرؤساء ، ولا يرغبون في منح الموظف راحة في أسرع وقت ممكن؟ غالبًا ما يرجع كل شيء إلى قضية المال ، لأنه إذا لم ينهي الموظف العام حتى النهاية ، فستتكبد الشركة خسائر بسبب دفع أجر الإجازة مقدمًا. مثل هذا الخوف لا أساس له ، لأنه في هذه الحالة ، يتم تحصيل المدفوعات الزائدة من الأجور أثناء التسوية النهائية.
