الإجازات التي لم يستخدمها الموظف لأي سبب من سنوات العمل السابقة لا "تنفد". يلتزم صاحب العمل بحساب وتوفير العدد المناسب من أيام الإجازة التقويمية أو ، إذا وافق الموظف ، استبدال بعض هذه الأيام بتعويض نقدي.
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحةً عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين ؛ وفي حالة وجود مثل هذا الانتهاك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا.
يخشى العديد من العمال أنه لن يتم توفير إجازات غير مستخدمة من سنوات العمل السابقة. ومع ذلك ، فإن "حرق" هذه الإجازات يعتبر انتهاكًا لقانون العمل من جانب صاحب العمل ، لذلك فهو ملزم بتزويد الموظف بجميع أيام الإجازة المقررة. الخيار القانوني الوحيد لتخطي إجازتك الخاصة خلال عام العمل هو تأجيلها إلى عام العمل التالي. علاوة على ذلك ، فإن هذا النقل ممكن فقط بموافقة الموظف نفسه ، والمنظمة ملزمة بدفع هذه الإجازة له خلال السنة التقويمية التالية.
ماذا تفعل إذا فاتتك عطلتك؟
بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للموظف الذهاب في إجازة عدة مرات خلال سنة العمل ، حتى يستخدم جميع الأيام التقويمية المحددة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من الإجازة 14 يومًا أو أكثر.
إذا وافق الموظف على تخطي إجازته لسنة العمل الحالية ، فعليك أن تقرأ بعناية جدول الإجازة الذي سيتم الموافقة عليه للعام المقبل. يجب أن ينص الجدول الزمني المحدد على منح إجازة مزدوجة لهذا الموظف (يمكن تقسيمها إلى أجزاء). بالنسبة للموظف الذي يحق له الحصول على راحة سنوية مدتها ثمانية وعشرون يومًا ، يجب أن تكون الإجازة ستة وخمسين يومًا عن سنة العمل التالية. إذا رفض صاحب العمل الإفراج عن الموظف لهذه الفترة ، بدعوى أن إجازته عن العام السابق "قد استنفدت" ، فمن المنطقي تقديم شكوى إلى السلطات الإشرافية.
كيف تتفاوض مع صاحب العمل عند فقدان الإجازة؟
إذا لم يذهب الموظف في إجازة لمدة عام عمل واحد ، ولا يمكن لصاحب العمل إطلاق سراحه في العام المقبل لمدة ستة وخمسين يومًا تقويميًا ، فهناك فرصة للاتفاق مع صاحب العمل. يسمح قانون العمل باستبدال الراحة جزئياً بتعويض نقدي. في هذه الحالة ، يمكن فقط استبدال الجزء الذي يزيد عمره عن ثمانية وعشرين يومًا تقويميًا. بمعنى آخر ، إذا فاتتك إجازتك الخاصة لمدة عام واحد ، فيمكن للموظف الموافقة على استبدال الإجازة المنقولة والحصول على دخل إضافي. في الوقت نفسه ، لن "تحترق" إجازة الوقت الماضي ، ولكن سيتم تحويلها إلى أموال.
