يحق لكل موظف تم تعيينه رسميًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتكون إجراء الحصول على إجازة من مراحل معينة تتطلبها مشاركة رئيس المؤسسة والموظفين الذين يغادرون للراحة.
تعليمات
الخطوة 1
ضع جدولًا للإجازات القادمة عشية السنة التقويمية الجديدة ، باستخدام النموذج الموحد رقم T-7 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا رقم 26. يجب أن يحتوي جدول الإجازات على الاسم الكامل لـ التنظيم وتاريخ التجميع والفترة التي سيتم تقسيمها إلى إجازات.
الخطوة 2
ضع في الاعتبار القواعد الحالية لتوفير إجازة مدفوعة الأجر ، وفقًا للقانون الروسي. الفترة القياسية للإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا ، باستثناء بعض الفئات الاجتماعية وممثلي بعض المهن. أيضًا ، يمكن تقسيم الإجازة الشهرية إلى فترتين كل منهما 14 يومًا ، والتي يمكن للموظف استخدامها في وقت مناسب له.
الخطوه 3
جدولة فترات الإجازة ، مع مراعاة رغبات الموظفين ، وخصائص عمل المؤسسة ، وإمكانية تبادل وظائف معينة ، وما إلى ذلك. بمجرد الموافقة على جميع فترات الإجازة وإدخالها في الجدول مع توقيعات الموظفين ، يجب تقديمها إلى المدير للتوقيع.
الخطوة 4
إخطار الموظفين بشأن فترة الإجازة التي تقترب قبل أسبوعين. يجب عليهم إعداد طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة محددة ، وتأمينها بالتوقيع. يتم تقديم الطلب إلى الرئيس للنظر فيه والتوقيع عليه.
الخطوة الخامسة
قم بإعداد أمر إجازة باستخدام النموذج رقم T-6 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 26. حدد في المستند رقم موظفي الموظف واسمه ولقبه واسم عائلته بالكامل ، والمنصب ، واسم الوحدة أو القسم ونوع وتوقيت الإجازة. تسليم الأمر إلى رئيس المنشأة والموظف لمراجعته والتوقيع عليه. أرسل أيضًا نسخة إلى قسم المحاسبة لاحتساب أجر الإجازة الذي يجب أن يحصل عليه الموظف فورًا قبل الذهاب في الإجازة.
