وفقًا لقانون العمل الروسي ، يجب على كل صاحب عمل توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لموظفيهم. مدة الراحة المنصوص عليها لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذا العدد للموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال ، وكذلك في ظروف العمل الضارة والخطيرة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يجب عليك وضع جدول إجازة قبل أسبوعين من بداية السنة التقويمية الجديدة. تمت الموافقة على شكل المستند بموجب مرسوم صادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا ورقم T-7. وفقًا لجدول التوظيف ، أدخل معلومات حول جميع موظفي المؤسسة.
الخطوة 2
لتحديد أيام الإجازة ومدتها ، قم بإجراء مسح مكتوب بين الموظفين ، حتى تتجنب حالات الصراع ، والاستياء ، وستعرف أيضًا مقدمًا من سيكون قادرًا على الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد في حالة الإنتاج يحتاج. في النموذج ، حدد عدد أيام الإجازة التقويمية ، التاريخ المخطط له.
الخطوه 3
قبل أسبوعين من بدء الإجازة ، اطلب من الموظف كتابة بيان لرئيس المنظمة يطلب فيه الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية. إذا أراد الموظف تقسيمها إلى أجزاء ، فيجب عليه أيضًا كتابة ذلك في التطبيق.
الخطوة 4
تسجيل المستند في مجلة المراسلات الواردة. ثم ضع أمرًا بشأن توفير الإجازة المقررة. تم تطوير هذه الوثيقة الإدارية والموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وتحمل رقم النموذج T-6. حدد هنا رقم موظف الموظف واسمه الكامل ومنصبه ونوع الإجازة ومدتها وتاريخها المحدد. إعطاء أمر التوقيع للموظف نفسه.
الخطوة الخامسة
أدخل المعلومات في جدول الإجازة ، أي ضع التاريخ الفعلي لتوفير الراحة المطلوبة وعدد أيام الإجازة. بناءً على الطلب ، قم بتدوين ملاحظة على البطاقة الشخصية للموظف وفي جدول التوظيف. قم بتسليم المستند الإداري إلى قسم المحاسبة لحساب مدفوعات الإجازة لاحقًا.
الخطوة 6
إذا كان الموظف شخصًا مسؤولًا ماليًا ، على سبيل المثال ، أمين الصندوق ، فقم بتعيين شخص جديد أثناء الإجازة. للقيام بذلك ، قم بإصدار أمر استبدال.
