يُطلق على المجموعة الداخلية اسم المجموعة عندما يعمل الموظف في وظيفتين في نفس المنظمة. يتم إعداد عقد عمل لوظيفة إضافية مع عامل بدوام جزئي. يسمح القانون له بتسجيل عمله الإضافي في دفتر العمل ، ولا يحق لصاحب العمل رفض الموظف إذا أراد أن يحتوي دفتر عمله على إدخال حول الدمج.
ضروري
نماذج المستندات ، القلم ، ورق A4 ، الكمبيوتر ، الطابعة ، ختم الشركة ، مستندات الموظف ، تفاصيل صاحب العمل
تعليمات
الخطوة 1
لنقله إلى وظيفة بدوام جزئي ، يكتب الموظف طلبًا للتوظيف باسم الشخص الأول في الشركة. يشير إلى اسم الشركة ومنصب الرئيس ولقبه وأحرفه الأولى. يحتاج أيضًا إلى كتابة اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته في رأس التطبيق. يتم إدخال عنوان مكان الإقامة (الرمز البريدي ، المنطقة ، الحي ، المدينة ، المدينة ، الشارع ، المنزل ، المبنى ، رقم الشقة) بالكامل. في محتوى التطبيق نفسه ، يعبر الموظف عن طلبه لقبوله في منصب معين بشكل متزامن. يضع تاريخ كتابة الطلب وتوقيعه. في التطبيق ، يضع مدير المؤسسة قرارًا ، يشير إلى أن الموظف قد تم تعيينه بدوام جزئي من تاريخ معين ، والتوقيع.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل مع الموظف ، تشير فيه إلى جميع تفاصيل الموظف وشركتك. حدد فيه أن هذا المنصب هو مزيج للموظف. امنح العقد رقمًا وتاريخ إبرام العقد. يضع الموظف توقيعه من جهة ، ومن جهة أخرى - مدير المؤسسة ، العقد موثّق بختم المنظمة.
الخطوه 3
يصدر المدير أمرًا بقبول موظف لوظيفة بدوام جزئي. يتم تعيين رقم وتاريخ النشر للأمر. المدير يوقع على الأمر ويضع ختم المنظمة.
الخطوة 4
يبدو أنه تم التغلب على جميع الإجراءات الشكلية ، فقد حان الوقت لإجراء إدخال في كتاب العمل. ولكن من أجل هذا ، من الضروري كتابة طلب موجه إلى المدير بحيث يقوم عامل الموظفين بعمل سجل لوظيفة بدوام جزئي للموظف. يوقع المدير على هذا البيان.
الخطوة الخامسة
ضابط شؤون الموظفين يضع كتاب عمل للموظف. يضع الرقم التسلسلي للإدخال وتاريخ التعيين بدوام جزئي. هذا الإدخال يتبع إدخال العمل الرئيسي. في العمود "معلومات حول العمل" يصف موظف قسم شؤون الموظفين حقيقة تعيين عامل بدوام جزئي. لكنه يشير بالضرورة إلى أن الموظف قد تم تعيينه لهذا المنصب بشكل متزامن. الأساس هو أمر للقبول في وظيفة بدوام جزئي ، يتم وضع رقمها وتاريخ نشرها. ضابط شؤون الموظفين يضع توقيع وختم المؤسسة.
