تعد حياة الموظفين وصحتهم أهم قضية بالنسبة لصاحب العمل. لا داعي للخوف من المبالغة في ذلك ، من المهم اتخاذ جميع التدابير لتهيئة بيئة عمل آمنة. وفقًا لمتطلبات المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تدريب كل موظف على ممارسات العمل الآمنة وتوجيهه.
تعليمات
الخطوة 1
لتنظيم مثل هذا العمل في المؤسسة ، تم تطوير واعتماد معيار حماية العمال. في ذلك ، بأدق التفاصيل ، يجب تحديد الترتيب ، وتواتر الإحاطات ، ويجب تعيين الأشخاص المسؤولين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع واعتماد تعليمات حماية العمال لأنواع العمل (لجميع المهن الرئيسية) ، وملخص للتعليمات الأولية والتمهيدية. هذه هي الوثائق الأساسية عند إرشاد الموظفين.
الخطوة 2
تبرز إحاطات السلامة العمالية في مكان العمل من الرقم العام حيث يتم إجراؤها من قبل المشرف المباشر (فورمان ، ميكانيكي ، فورمان ، إلخ) في المتجر ، الموقع ، المختبر ، إلخ. التمييز بين الأساسي والهدف والمتكرر وغير المجدول إحاطات مكان العمل.
الخطوه 3
يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في يوم العمل الأول قبل السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل. إنه إلزامي لجميع الأشخاص العاملين في المؤسسة ، بغض النظر عن الظروف (مؤقتًا ، لموسم ، للتدريب ، إلخ) ، أو تم نقلهم من وحدة هيكلية إلى أخرى
يتم إجراء الإحاطة من قبل رئيس ورشة العمل والموقع وما إلى ذلك. في شكل محادثة ، يتم شرح الموظف بالتفصيل المتطلبات الأساسية لحماية العمال: ميزات العمل ، وممارسات العمل الآمنة ، وطرق المرور ، ومتطلبات الملابس الداخلية وأحذية السلامة ، وما إلى ذلك. يوصى باستخدام ملخص عن إحاطة أولية. من أجل التأكد من إتقان الموضوع من قبل الموظف ، يتم طرح الأسئلة عليه.
يتم تسجيل نتائج الإحاطة في مجلة بالنموذج المعمول به ، حيث يضع المعلم والمدرس توقيعاتهما. كقاعدة عامة ، بعد الإحاطة ، يتم تعيين الموظف لعامل متمرس للحصول على تدريب داخلي. هدفها هو اكتساب المهارات في الإنتاج الآمن للعمل. يعتمد عدد أيام (ورديات) التدريب على المهنة ومخاطرها الصحية ، سواء بالنسبة للموظف أو من حوله. إذا لم يكن العمل مرتبطًا بمتطلبات السلامة المتزايدة ، فقد لا يتم تعيين التدريب. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لدى الشركة قائمة معتمدة من المهن ، ويتم القبول في العمل المستقل دون تدريب.
الخطوة 4
تتم إعادة التدريس ، كقاعدة عامة ، مرة واحدة كل ثلاثة أشهر (ولكن مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر) من أجل توحيد المعرفة المكتسبة حول حماية العمال والمجلة ، ويلزم توقيع كل موظف ورئيس القسم.
الخطوة الخامسة
قد يكون سبب الإحاطة غير المجدولة تغييرًا في العملية التكنولوجية ، واستلام معدات جديدة ، وإدخال قواعد وتعليمات جديدة ، وحالات إصابة العمال. في العمود "محتوى الإحاطة" يجب أن يشير إلى السبب الذي تسبب في ذلك. قد يكون هذا رابطًا لجواز سفر الجهاز الجديد ، ورقم وتاريخ المستند التنظيمي ، والتعليمات ، والبرقيات حول الإصابة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 6
نوع آخر هو التوجيه المستهدف. يتم تنفيذه قبل أداء مهمة مرتبطة بزيادة الخطر (على سبيل المثال ، مع الوصول إلى مسار السكة الحديد). يتم إجراؤها من قبل رئيس العمال ، وردية العمال. إذا شارك في العمل موظفون من وحدة هيكلية أخرى ، فعندئذٍ فقط المدير (رئيس عمال ورشة العمل ، مدير الموقع ، ميكانيكي ، إلخ)
