قد يتم دفع الرواتب بطرق مختلفة في المنظمات المختلفة. هناك مدفوعات نقدية وغير نقدية ، ومكافآت ، ومكافآت ، وخصومات ، وتعويضات. ومع ذلك ، هناك بعض المكونات التي هي نفسها لجميع الرواتب.
هناك ثلاثة مكونات رئيسية للأجور: الأجر عن العمل ، والحوافز ومدفوعات التعويضات. ومن المهم لكل من الموظفين والمحاسبين حساب الضرائب بشكل صحيح.
مكونات الراتب وأنواعه
الجزء الأول هو الأجر عن العمل. هذا هو الجزء من الراتب الذي يتقاضاه الموظف خلال فترة معينة. يمكن تحصيلها مقابل مقدار معين من العمل ، لمدة ساعة واحدة أو فترة زمنية أخرى ، أو يتم تحديدها لمدة شهر.
يمكن فرض مدفوعات التعويضات لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، للعمل في ظروف مناخية صعبة بشكل خاص ، في ظروف تختلف عن المعتاد (في الليل) ، لرحلات العمل أو العمل فوق المعتاد. تشمل المدفوعات التحفيزية العلاوات والمكافآت والرسوم الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز الأخرى.
وفقا للتشريع ، هناك الأنواع التالية من الأجور: معدل التعريفة ، والراتب الرسمي ، والراتب الأساسي. يتم تحديد معدل التعريفة للوفاء بمعيار العمل بدرجة معينة من التعقيد لكل وحدة زمنية. لا تؤخذ في الاعتبار التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية.
ينطبق كنز الوظيفة على الموظفين الذين يؤدون واجبات وظيفية في شهر تقويمي واحد. الأساسي هو الحد الأدنى لراتب موظف في مؤسسة حكومية أو بلدية.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 3 ، المادة 133) على أن الأجر الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة واستوفى معايير العمل لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. من 01.01.2014 تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 5554 روبل.
ضريبة
مهما كان الراتب الذي تتلقاه ، يتم بالضرورة خصم الضرائب التالية منه. بادئ ذي بدء ، ضريبة الدخل الشخصي وهي 13٪. على سبيل المثال ، راتبك هو 20000 روبل. سوف تتلقى 17400 روبل في يديك. جميع المدفوعات الأخرى للدولة هي عبء صاحب العمل الذي يدفع الاشتراكات التالية:
- في صندوق التقاعد - 26٪ ،
- إلى صندوق التأمين الصحي الإجباري - 5.1٪ ،
- في صندوق التأمينات الاجتماعية - 2.9٪ ،
- للإصابات - 0.2٪.
يدفع صاحب العمل عن الإصابات حتى لو كنت موظفًا في المكتب. خلاف ذلك ، يتم تحصيل مدفوعات أخرى. المبلغ الإجمالي للضرائب 34.2٪.
إذا تم دفع جميع التحويلات المذكورة أعلاه بنفسك ، فبدلاً من 20000 روبل ، ستحصل على 26840 روبل دفعة واحدة.
