كل حركة للموظف في السلم الوظيفي من التوظيف إلى الفصل تكون مصحوبة بطلبه مع طلب التغييرات المناسبة في سيرته الذاتية في العمل هناك بعض الاستثناءات ، لكن التحويلات من منصب إلى آخر أو بين أقسام الشركة ليست من بينها.
ضروري
- - ورق؛
- - كمبيوتر؛
- - طابعة؛
- - قلم حبر.
تعليمات
الخطوة 1
تمتلك إدارة الموارد البشرية قواعدها الصارمة الخاصة بها ، وعدم التقيد بها محفوف بالعقوبات المفروضة على صاحب العمل من السلطات التنظيمية. رسميًا ، يجب أن يكون طلب الموظف للنقل بمثابة أساس للترتيب المقابل ، وذلك للتسجيل في دفتر العمل. الموظف نفسه مهتم بمثل هذه السجلات: إذا لم يؤكدوا المواقف التي أشار إليها في استئناف ، قد يكون من الصعب العثور على وظيفة جديدة. بعد كل شيء ، هناك سبب لاتخاذ قرار بأن الشخص قد قام ببساطة بتجميل تجربته من أجل تقديم نفسه في ضوء أكثر ملاءمة.
الخطوة 2
في الممارسة العملية ، التغييرات المهنية الهادفة ، خاصة إذا كانت تنطوي على ترقية أو فرصة للقيام بمهام أكثر إثارة للاهتمام ، يسبقها اتفاق شفهي مع الرؤساء.
في بعض الشركات ، يتم إهمال الإجراءات الرسمية للموظفين ، لا سيما في الشركات الصغيرة. وفي بعض الحالات ، قد لا يعرفون ببساطة كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح. الأعمال الصغيرة صغيرة لأنها لا تستطيع الاحتفاظ بعدد ضخم من المحامين والمحاسبين والمتخصصين في الموارد البشرية. نعم ، والمؤسسات الكبيرة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها.
مساعدة الموظف المختص الذي يعرف كيفية ترتيب كل شيء مفيدة للغاية في مثل هذه المواقف.
الخطوه 3
أي عبارة تبدأ بـ "غطاء". عادةً ما يعكس أول سطرين باسم من يُكتب البيان.
يتخذ رئيس الشركة قرار نقل الموظف ، مما يعني أننا ننتقل إليه.
في السطر الأول نكتب المنصب (المدير ، المدير التنفيذي ، الرئيس ، إلخ) ، في الثاني - اللقب والأحرف الأولى. والآن سطرين لنفسك ، حبيبك: واحد للمنصب ، والثاني لاسم العائلة و بالاحرف الاولى.
وتحت كل هذا ، وبوجود حرف صغير في وسط الصفحة ، نضع كلمة "بيان".
الخطوة 4
ننتقل الآن إلى الجزء الموضوعي. نكتب من سطر جديد: "ارجوك تترجمني …"
إذا تم النقل داخل وحدة هيكلية واحدة للشركة ، فيكفي الإشارة إلى الوظيفة الجديدة. على سبيل المثال: "… إلى منصب مدير مبيعات أول." إذا تم نقلنا من قسم إلى آخر ، فإننا نشير إلى كل من القسم الذي سنعمل فيه الآن (القسم ، الفرع ، إلخ) ، والموقف الذي سنشغله هناك. حسنًا ، دعنا نقول: "سامحني على نقلي إلى مكتب تمثيلي في منطقة ريازان كممثل إقليمي".
الخطوة الخامسة
هذا كل شئ. لا تنس أن تضع التاريخ أدناه.
إذا كان الطلب مكتوبًا بخط اليد ، نضع التوقيع. إذا كنا نستخدم جهاز كمبيوتر ، فإننا نخرج إلى طابعة ، ونوقعها ونحيلها إلى قسم الموارد البشرية (أو قسم آخر يعهد إليه بوظائفه) أو الاستقبال - اعتمادًا على الطريقة المعتادة في شركة معينة.
