خروج الموظف من الإجازة العادية أو الإضافية أو العودة المخطط لها من الإجازة الأبوية بعد بلوغه سن الثالثة لا يحتاج إلى إضفاء الطابع الرسمي بأي شكل من الأشكال. ولكن مع الخيار الثاني ، في حالة الخروج المبكر ، سيتعين عليك إعداد عدد من المستندات.
ضروري
- - إفادة من موظف مع طلب اعتبار إجازة والدية متقطعة ؛
- - أمر مبني على هذا البيان.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قررت الموظفة ترك إجازة والدية مبكرة ، فلن يكون من الضروري توضيح ما إذا كانت قد وزنت كل شيء وما إذا كان هذا القرار نهائيًا.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يحاول أصحاب العمل عن طريق الخطاف أو المحتال إشراك الموظف ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمتخصص ذي قيمة ، في عملية الإنتاج في أقرب وقت ممكن. لكن كل هذا يتوقف على الثقافة القانونية للقيادة.
الخطوة 2
على أي حال ، من المستحيل توثيق انقطاع الإجازة الوالدية دون إفادة من الموظف نفسه.
مثل أي مستند مشابه ، يتم كتابته باسم رئيس المنظمة مع الإشارة إلى منصبه واسم الشركة واللقب بالأحرف الأولى ويحتوي على المنصب واللقب والأحرف الأولى.
الصيغة القياسية هي: "أطلب منك مقاطعة إجازتي الوالدية التي تقل عن 3 سنوات واعتبرني قد بدأت العمل مع ….".
يتم وضع توقيع الموظف تحت الطلب ، وبعد ذلك يتم اعتماد المستند من قبل رئيس المنظمة ، وقبل ذلك ، إذا تم قبوله فيه ، من قبل الرؤساء الآخرين: الأقسام ، أمين التوجيه ، إلخ.
الخطوه 3
بعد التقيد بجميع الإجراءات الرسمية ، تم إيقافه منذ….
2) اقرأ اللقب I. O. بدأ العمل مع …."
التاريخ في كلتا الحالتين هو نفس تاريخ التطبيق.
يتم تعيين رقم وتاريخ للأمر ، ويتم التصديق عليه بتوقيع رئيس المنظمة وختم المنظمة. من التاريخ المحدد في جميع الوثائق ، يجب على الموظفة أن تبدأ واجباتها.
