غالبًا ما يرغب الموظف ، بعد أن أخذ إجازة ، في تركها قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة بيان والحصول على موافقة المدير. في بعض الحالات ، يحق للمدير رفض العمل المبكر. وبالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يحظر التشريع الحالي مقاطعة الإجازة.
ضروري
- - طلب موجه إلى الرأس ؛
- - ترتيب الرأس.
- - شهادة تؤكد اجتياز الامتحانات (للإجازة الدراسية).
تعليمات
الخطوة 1
يحدث أن الموظف الذي ذهب في إجازة يريد مقاطعته. قد تكون أسباب ذلك مختلفة ، لكن تصرفات الإدارة تعتمد على نوع الإجازة. المواقف في خيارات الإجازة الأكثر شيوعًا: إجازة أمومة لرعاية طفل ، إجازة لفترة الدراسة واجتياز الجلسة ، إجازة على نفقتك الخاصة.
الخطوة 2
في الحالة الأولى ، يمكن للمرأة أن تستخدم الإجازة حسب تقديرها ، جزئيًا أو كليًا. حسب الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحدد القانون الإجراء الخاص بمقاطعة الإجازة الوالدية أو الانسحاب المبكر منها.
الخطوه 3
لذلك ، من أجل القضاء على النزاعات غير الضرورية ، من الأفضل الاتفاق مسبقًا على تاريخ الذهاب إلى العمل. يجب أن يتم ذلك كتابيًا عن طريق كتابة طلب مناسب إلى صاحب العمل. في الطلب الذي يطلب خروجًا مبكرًا للعمل ، يكتب رئيس المؤسسة "لا مانع لدي" ويرسم خروجك بأمر مناسب.
الخطوة 4
من الأفضل صياغة الاتفاق الذي تم التوصل إليه من نسختين. إذا كنت ترغب في العمل في المنزل أو بدوام جزئي لفترة الإجازة ، فعليك مرة أخرى كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس المؤسسة التي تعمل بها ، وتحديد ساعات العمل الجديدة بالتفصيل. تأكد من تسجيل جميع الاتفاقيات كتابة.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للموظفين الذين يتم إرسالهم في إجازة أثناء جلسة الامتحان ، يتعين عليك الاهتمام بشهادة تأكيد صادرة عن المؤسسة التعليمية. على أساسها ، يعد قسم شؤون الموظفين أمرًا بإنهاء الإجازة الدراسية. إذا كتب الموظف ببساطة طلبًا يطلب فيه العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، دون تقديم شهادة تأكيد من الجامعة ، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا لقوانين العمل.
الخطوة 6
إذا أراد الموظف الخروج مبكرًا من الإجازة المعتادة أو الإجازة التي يتم أخذها على نفقته الخاصة ، فعليه مرة أخرى الحصول على موافقة رئيس المؤسسة. ولكن هنا يحق لصاحب العمل رفض طلبك. عندها لن يكون أمامك خيار سوى انتظار نهاية الإجازة التي أخذتها. لا يمكن مقاطعة الإجازة حتى بناءً على طلب العامل ، إذا كنا نتحدث عن موظفين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والنساء الحوامل يعملن في أعمال خطرة.
