يحق للموظف تقديم خطاب استقالة في أي وقت ، لكن صاحب العمل غير ملزم بالإفراج عنه فورًا: وفقًا للقانون ، قد يطلب "إجازة عمل" لمدة أسبوعين. ومع ذلك ، هناك حالات يمكن فيها استلام الحساب النهائي ودفتر العمل حتى قبل انتهاء هذه الفترة.
أسبوعان (بتعبير أدق ، 14 يومًا تقويميًا ، يبدأ العد التنازلي لهما من اليوم التالي ليوم تقديم الطلب) هي الفترة التي "يسلم فيها الموظف المستقيل القضايا" ورؤسائه يبحثون عن مرشح جديد منصبه. في الوقت نفسه ، ليس التزاما ، بل من حق المدير في تعيين فترة عمل. وإذا كان مستعدًا لمقابلة موظف يريد مغادرة مكان العمل في أقرب وقت ممكن ، فيمكن تحديد الموعد النهائي باتفاق الطرفين ، حتى الحساب في يوم تقديم الطلب. ومع ذلك ، هذا ليس هو الحال دائما. في الوقت نفسه ، قد تحاول الإدارة ، التي ترغب في احتجاز موظف في مكان العمل ، فرض إجازة حتى على الأشخاص الذين يحق لهم ، وفقًا للقانون ، فصلهم من العمل على الفور - أو في غضون أيام قليلة.
عندما لا تزيد مدة العمل عن ثلاثة أيام
قد يكون العمل لمدة أسبوعين مطلوبًا فقط لأولئك الموظفين الذين يعملون في المنظمة على أساس دائم ولا ينطبق على:
- لأولئك الذين يتم تعيينهم للعمل الموسمي (الذي يجب تسجيله رسميًا في اتفاقية العمل) ؛
- للموظفين المعينين مؤقتًا (لمدة تصل إلى شهرين) ؛
- للموظفين تحت المراقبة.
في أي من هذه الحالات ، لا يمكن أن تتجاوز فترة العمل الإجباري ثلاثة أيام ، وليس أيام عمل ، بل أيام تقويمية. أي ، عند العمل لمدة خمسة أيام ، سيُطلب من الشخص الذي قدم خطاب استقالة يوم الجمعة العمل يوم الاثنين فقط. الأمر نفسه ينطبق على العمل بنظام الورديات - سيتم "احتساب" عطلات نهاية الأسبوع في غضون ثلاثة أيام.
عندما يضطر صاحب العمل إلى التخلي عن موظف بدون عمل
ترد الحالات التي لا يحق فيها لأصحاب العمل الإصرار على العمل لمدة أسبوعين في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء الثالث). في الحالات التي يكون فيها الفصل بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل ، يجب توقيع الأمر في اليوم الذي حدده الفصل بنفسه. ينص قانون العمل صراحة على أن هذا ينطبق على الحالات التي يرتبط فيها الفصل بما يلي:
- مع القبول في مؤسسة تعليمية (للتعليم بدوام كامل) ؛
- مع نقل زوج أو زوجة الموظف للعمل في منطقة أخرى أو في الخارج (كقاعدة ، نحن نتحدث عن الجيش ، وفي هذه الحالة ، تكون نسخة من أمر النقل بمثابة مستند مؤيد).
أيضا ، يذكر TC "حالات أخرى" ، ولكن لم يتم ذكر القائمة الدقيقة الخاصة بهم. وفقًا للمحامين ، فإن الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة في حالة الإصابة بمرض خطير أو تدهور صحتهم هي بالتأكيد سبب وجيه. لكن حقيقة إنجاب الأطفال دون سن 14 عامًا لا تعتبر سببًا لإنهاء علاقات العمل بشكل طارئ - للأم الحق في تعيين فترة عمل كاملة. وينطبق الشيء نفسه على الانتقال المنتظم - إذا قررت الانتقال إلى مدينة أخرى بمبادرتك الخاصة ، فيمكن للرؤساء مقابلتك في منتصف الطريق ، لكنهم غير ملزمين بذلك.
هناك حالة أخرى يكون فيها للموظف الحق في المطالبة بالفصل الفوري وهي انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل وشروط اتفاقية العمل مع هذا الموظف المعين وانتهاكات أخرى لـ "قواعد اللعبة".
ملامح فصل أصحاب المعاشات
قائمة "مؤشرات" الفصل يوم تقديم الطلب تشمل سن التقاعد. للموظف الذي تجاوز هذا الإنجاز كل الحق في مغادرة مكان العمل "بإرادته الحرة فيما يتعلق بالتقاعد" في أي وقت يناسبه.
ومع ذلك ، نلاحظ أن بلوغ سن التقاعد يمكن أن يكون سببًا للإفراج الفوري عن العمل مرة واحدة فقط.إذا وجد صاحب المعاش لاحقًا وظيفة جديدة ، فإنه يستقيل على أساس عام.
ماذا تفعل إذا لم تكن هناك أسباب رسمية لتقصير المدة
إذا لم يكن هناك أساس قانوني للإصدار الفوري لكتاب العمل ، ويفترض الموظف أن الإدارة لن تقابله في منتصف الطريق؟ في هذه الحالة ، يمكنك على الأقل محاولة تقليل تواجدك في مكان العمل.
لاحظ أن 14 يومًا قبل الفصل لا يعني أنه يجب على الموظف "العمل" خلال هذا الوقت - يتم حساب الفترة بالأيام التقويمية ، ولا تعتمد على مقدار الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. وهو قانوني تمامًا:
- التقديم عشية عطلة مايو أو رأس السنة الجديدة ، بحيث يقع جزء كبير من فترة الأسبوعين في عطلة نهاية الأسبوع ؛
- أخذ إجازة (عادية أو إدارية) ، وكتابة خطاب استقالة قبل أسبوعين من نهايتها ؛
- إذا كانت هناك مشاكل صحية - خذ إجازة مرضية ، سيتم أيضًا "تقييد" وقتها في الوقت المحدد.
لن يؤدي هذا إلى تسريع توقيت التسوية النهائية مع صاحب العمل ، ولكنه سيقضي على الحاجة إلى الجلوس لساعات في المكتب والتواصل مع الزملاء والرؤساء "السابقين تقريبًا".
