الفصل إجراء غير سار. يسقط احترام الموظف لذاته ، وهناك حاجة للبحث عن وظيفة جديدة ، ولدى صاحب العمل سبب للخوف من أن يتوجه الموظف المتورط إلى مفتشية العمل ويثبت أنه فصل بشكل غير قانوني. هذا غالبا ما يواجهه أصحاب العمل الذين يطردون العمال لعدم تسريحهم. لذلك ، من المهم الامتثال للقانون عند طرد موظف.
تعليمات
الخطوة 1
الطريقة الأسهل والأكثر شيوعًا لفصل الموظف هي التفاوض معه. وبالتالي ، سوف يستقيل بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين ، بعد تلقي الحساب. إذا كان الموظف يعلم أنه غير مناسب للمنصب أو لا يحتفظ بالوظيفة كثيرًا ، كقاعدة عامة ، فهذا ما يحدث.
الخطوة 2
من الصعب نوعًا ما فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن ليس عند تقليل عدد الأطراف. وفقًا للقانون ، قد تكون الأسباب الرئيسية لفصل الموظف من صاحب العمل كما يلي:
1. عدم كفاية الموظف للوظيفة التي شغلها بسبب عدم كفاية مؤهلاته ، والتي يجب أن تؤكدها نتائج التصديق.
2. تكرار الإخفاق في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه إذا صدر بحق الموظف عقوبة تأديبية.
3. المخالفة الجسيمة لواجبات العمل (السكر ، إلخ).
يحتوي قانون العمل على أسباب أخرى ، ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، فهي نادرة (على سبيل المثال ، استخدام وثائق مزورة من قبل الموظف).
الخطوه 3
الطريقة الرئيسية لفصل الموظف الذي يقوم بعمل ضعيف قانونيًا ، على الرغم من أنه يحافظ على الانضباط ، هي إجراء شهادة للموظفين لتحديد المؤهلات غير الكافية للوظيفة. يخضع جميع الموظفين للشهادة ، باستثناء النساء الحوامل والمتقاعدين ، وكذلك أولئك الذين عملوا في مناصبهم لمدة تقل عن عام. لتنفيذ الشهادة ، يتم تشكيل لجنة إصدار الشهادات ، والتي تتكون ، كقاعدة عامة ، من موظفي خدمة شؤون الموظفين وإدارة الشركة ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، متخصصين آخرين وعلماء نفس ، إلخ. تم تطوير نظام الشهادات ، بالإضافة إلى جميع المستندات ، من قبل الشركة نفسها (عادةً قسم شؤون الموظفين).
الخطوة 4
بناءً على نتائج الشهادة ، يتم إعداد المستندات المقابلة لكل موظف ، حيث يتم إصلاح نتائج الشهادة. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بنتائج الشهادة. إذا توصل صاحب العمل إلى نتيجة مفادها أن الموظف غير مؤهل بدرجة كافية ، فيحق له فصله ، بعد أن عرض عليه سابقًا الانتقال إلى الوظيفة التي يتوافق معها.
الخطوة الخامسة
بالنسبة للأسباب الأخرى المدرجة لفصل الموظف (على سبيل المثال ، الظهور في العمل وهو في حالة سكر) ، فيجب تأكيد أي حقيقة من هذا القبيل من خلال المستندات. في حالة الظهور في حالة سكر ، من الضروري الحصول على نتائج طبي. فحص يؤكد هذه الحقيقة.
