وفقًا لقانون العمل الروسي ، يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل مع الموظفين مبكرًا عند تصفية الشركة. مصطلح "التصفية" يعني إنهاء النشاط الاقتصادي للمنظمة ، واستبعادها من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لتجنب المشاكل مع مفتشية العمل ، تحتاج إلى إعداد وثائق الفصل بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
أولا ، قرار تصفية المنظمة يتخذ من قبل لجنة خاصة (التصفية). تذكر أنه عند تصفية الشركة ، يحق لك فصل جميع الموظفين دون استثناء.
الخطوة 2
بعد اتخاذ القرار ، قم بإخطار جميع الموظفين بإنهاء المنظمة. يرجى ملاحظة أن الإشعار يتم كتابته ، وقبل شهرين من الفصل. قد يكون محتواها على النحو التالي: "LLC" Vostok "التي يمثلها المدير العام إيفانوف إيفانوفيتش ، التي تعمل على أساس الميثاق وتسترشد بالمواد 81 و 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تخبر المهندس بافلوف بافل بافلوفيتش عن مزيد من الفصل فيما يتعلق بمنظمات التصفية ". علاوة على ذلك ، يجب أن يوقع الإشعار من قبل الموظف نفسه.
الخطوه 3
يمكنك أيضًا إصدار إشعار جماعي ، يتعين على كل شخص فيه التوقيع والتاريخ أمام اسمه.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يجب عليك أيضًا إخطار مركز التوظيف عن طريق كتابة خطاب بأي شكل. يرجى ملاحظة أنه يجب تحريره من نسختين ، واحدة منهما ستبقى في مركز التوظيف ، والثانية بعلامة هذه السلطة ستكون معك. إذا كنت تقوم بفصل أكثر من 15 شخصًا ، فقم بإرسال خطاب إلى هيئة الدولة قبل ثلاثة أشهر من إنهاء العقود.
الخطوة الخامسة
بعد شهرين ، تتم إجراءات الفصل. يجب أن تدفع للموظف الأجور التي حصل عليها قبل تاريخ الإنهاء. احسب أيضًا وادفع تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة. وفقًا للمادة 178 من قانون العمل ، يجب أيضًا دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل ، والتي تساوي متوسط الأجر الشهري. يرجى ملاحظة أنه يجب عليك أيضًا دفع هذه الميزة حتى يتم تعيين العامل الخاص بك ، ولكن يجب ألا يتجاوز ذلك شهرين.
الخطوة 6
احسب الموظف في آخر يوم عمل. من أجل إنهاء عقد العمل وفي دفتر العمل ، راجع المادة 81 من قانون العمل.
