وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن فصل الموظف بسبب تأخره عن العمل. ومع ذلك ، فإن التخلص من موظف مهمل في يوم عمله ليس بالأمر الصعب بالنسبة لضابط شؤون الموظفين المختص. للقيام بذلك ، ما عليك سوى النظر بعناية في قانون العمل.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب بداية ونهاية يوم العمل في لوائح العمل الداخلية لشركتك. تعريف جميع الموظفين بالمستند مقابل التوقيع. عرض الفن للموظف الراحل. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يكرس التزامه بالامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
الخطوة 2
إذا استمر موظفك في انتهاك جدول عمله ، فقم بتسجيل تأخره في سجل الدوام ، ثم قم بإنشاء لجنة تأديبية وقم بعمل تأخير. اطلب من الموظف الراحل شرحًا مكتوبًا (يجب عليه تقديمه في موعد لا يتجاوز يومي عمل).
الخطوه 3
احصل على شرح واقرأه. إذا كان سبب التأخير خطيرًا ، فيجب أن يكون التفسير مصحوبًا بدليل (على سبيل المثال ، شهادة مرض من مستشفى ، وشهادة حادث من شرطة المرور). إذا لم يكن السبب جادًا ، أو لم تتلق أي تفسير في غضون يومين ، فقم بإعداد قانون بشأن تطبيق عقوبة تأديبية على موظفك. إذا كان هذا هو أول انتهاك مسجل للموظف ، فاستخدم تعليقًا مكتوبًا ، وإذا كان موجودًا بالفعل ، فاستخدم التوبيخ.
الخطوة 4
الآن انتظر آخر تأخير وقم بطرد الموظف. للقيام بذلك ، قم بإصدار أمر بفرض إجراء تأديبي ضد الموظف في شكل فصل (أي أمر بتطبيق إجراء تأديبي وأمر بالفصل). قم بتعريف موظفك بهذه الأوامر مقابل التوقيع أو قم بتدوين ملاحظة حول استحالة المراجعة أو رفضها.
الخطوة الخامسة
في أسباب إنهاء عقد العمل في كتاب العمل ، أشر إلى الجزء 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية. إرفاق نسخ من الملاحظات والتوبيخات الموجهة للموظف لأمر الفصل (احتفظ بالأصول في حالة التقاضي).
الخطوة 6
بعد ذلك ، ضع علامة على التغييرات في البطاقة الشخصية وجدول التوظيف. في يوم الفصل ، أعط الموظف دفتر عمل.
