أمين الصندوق هو شخص مسؤول ماليًا يُبرم معه عقد عمل وعقد مسؤولية مادية إضافية أثناء التوظيف. يمكن أن يكون الدافع الرئيسي للفصل بمبادرة من صاحب العمل هو الفقرة 7 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المادة ، يمكن إنهاء عقد العمل من جانب واحد بسبب عدم الثقة فيما يتعلق بهدر أموال المؤسسة.
ضروري
- - فحص الفعل ؛
- - شرح مكتوب.
- - عقوبة مكتوبة
- - أمر الفصل ؛
- - تقديم طلب إلى محكمة التحكيم.
تعليمات
الخطوة 1
للقيام بالفصل بسبب الهدر وانعدام الثقة ، قم بإنشاء لجنة لمراجعة القيم الموكلة. يجب أن تتحقق العمولة من جميع الأموال المستلمة والمصروفة وفقًا للمستندات المتاحة ووفقًا لدفتر أمين الصندوق الذي يشير إلى جميع مبالغ الأرباح اليومية المحولة إلى أمين الصندوق أو المحصل.
الخطوة 2
بعد التحقق ، اكتب بيانًا بنتائجها. حدد المبلغ الكامل للاختلاس ، ضع توقيع رئيس المؤسسة وكبير المحاسبين وجميع أعضاء اللجنة بموجب القانون.
الخطوه 3
اطلب من أمين الصندوق شرحًا مكتوبًا لنقص الأموال. إذا رفض أمين الصندوق تقديم تفسير أو لا يريد الدخول في حوار بناء على الإطلاق ، فقم بصياغة فعل رفض إضافي موقع من قبل جميع أعضاء اللجنة الذين قاموا بفحص المستندات. عرض جميع الأعمال على أمين الصندوق مقابل إيصال.
الخطوة 4
اكتب جملة مكتوبة للنقص أو الهدر الذي ارتكبته. قم أيضًا بتعريف أمين الصندوق بهذه الوثيقة مقابل الإيصال. إعداد وثيقة الاتهام والعقوبة خلال 30 يوماً من تاريخ التحقق والكشف عن النقص والهدر. إذا لم تقدم اتهامًا وعقابًا مكتوبًا ، بعد وضع فعل النقص ، فإن المواعيد النهائية تعتبر فاتتك ، أي أنه لا يمكن تطبيق الفصل بسبب عدم الثقة.
الخطوة الخامسة
إذا قمت بإعداد جميع المستندات وفقًا لمتطلبات هذه المقالة ، فيحق لك فصل أمين الصندوق دون دفع الراتب الحالي والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. أضف كامل المبلغ لحساب النقص.
الخطوة 6
تقديم طلب إلى محكمة التحكيم من أجل استلام المبلغ المفقود بالكامل من الأموال المهدرة قانونًا. بعد صدور حكم المحكمة ، ستتلقى جميع الديون على أجزاء ، حيث لا يمكن خصم أكثر من 50٪ من الدخل. فقط في حالة وجود دين على النفقة ، يمكن خصم 75 ٪ من مبلغ الدخل الشهري من المدين.
