لسوء الحظ ، لا يحدث تغيير الوظيفة دائمًا بناءً على طلب الموظف ؛ يمكن أن يكون الفصل مبادرة من صاحب العمل. بعد الفصل مباشرة ، لا داعي للذعر ؛ فمن الأفضل أن تنتقل إلى البحث عن وظيفة جديدة.
ماذا تفعل بعد الفصل
يجب ألا تقطع الكتف وتفسد العلاقات مع الزملاء والرؤساء السابقين. أولاً ، فهم أسباب الفصل. إذا قام صاحب العمل بتخفيض عدد الموظفين ، وأنت ، بصفتك شخصًا أقل خبرة ، تندرج تحت هذا التخفيض - تعامل بفهم ، لأن هذا لا تمليه النزوة الشخصية لصاحب العمل ، ولكن وفقًا للمتطلبات الصارمة للعمل. تأكد من طردك بموجب المادة الصحيحة ولا تكتب بأي حال من الأحوال خطاب استقالة بمحض إرادتك - وفقًا للقانون ، أنت مطالب بدفع تعويض مالي. إذا تم طردك بسبب عدم ملاءمتك لمنصبك ، فلا تجلد نفسك ، وحلل عملك في المنظمة ، فربما كنت كسولًا ، ووقتًا ضائعًا ، وتعاملت بعملك بلا مبالاة. افهم الأسباب التي تسببت في هذا الموقف للعمل ، ربما اخترت مجال النشاط الخطأ ، أو لم تكن راضيًا عن تنظيم العمل في الشركة. ضع ذلك في الاعتبار عند البحث عن وظيفة ، اطرح الأسئلة التي تهتم بها فورًا في المقابلة حتى لا يكرر الموقف نفسه في المرة القادمة.إذا كنت لا توافق على سبب طردك ، اذهب إلى المحكمة. وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك بدون سبب وجيه. بعد الفصل ، خذ راحة لبضعة أيام ، رتب أفكارك. إذا كان ذلك ممكنًا ، استشر طبيبًا نفسيًا لفهم نفسك بشكل أفضل. بمجرد أن تستريح ، ابدأ في البحث عن وظيفة جديدة: اكتب سيرة ذاتية ، وانشرها على مواقع العمل ، وادرس سوق العمل ، واستجب للوظائف الشاغرة التي تهمك أو العمل. من المهم جدًا في مثل هذه الحالة ألا تكون معزولًا في نفسك ، بل أن تختار هدفًا وتحققه تدريجيًا.
تتم المدفوعات إلى الموظف بعد الفصل اعتمادًا على سبب المغادرة. على أي حال ، يجب على صاحب العمل إصدار أجور عن أيام العمل في الشهر الذي استقال فيه الموظف ، بالإضافة إلى التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. يتم تحصيل باقي المدفوعات إما من قبل المنظمة أو من قبل هيئات مركز التوظيف ، حسب الحالة
في حياة أي شخص ، هناك أوقات يصعب فيها تحديد مهنتك الحياتية. حتى بعد الحصول على وظيفة ، قد تشعر بعدم الرضا وتشك في المسار المختار. إذا كان هذا هو وضعك ، فإليك بعض النصائح المفيدة لمساعدتك في اكتشافه. أولاً ، عليك أن تتخذ إجراءً. ستساعدك الخطوات التسع التالية في العثور على اتجاه في الحياة عندما تجد صعوبة في معرفة ذلك بنفسك
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الاستقالة بناءً على طلبه. ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع للفصل. هل هذا يعني أنه يجب عليه العمل في هذين الأسبوعين؟ فترة الأسبوعين المحددة في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي الفترة التي يحذر فيها الموظف صاحب العمل من نية الإقلاع ، وليست ملزمًا على الإطلاق بالعمل قبل 14 يومًا من الفصل
يواجه المتقاعدون العسكريون العاملون مواقف يحتاجون فيها إلى الاستقالة. قانون العمل ينص على أن الموظف يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين ، ولكن هل ينطبق هذا على المواطنين العسكريين الذين تقاعدوا بالفعل بسبب سنهم؟ حق الأفضلية هناك العديد من الآراء الشائعة حول مهلة الأسبوعين ، ولكل رأي سوابقه الخاصة في المحكمة:
يُعد الفصل من العمل دائمًا موقفًا صعبًا ، وليس لطيفًا جدًا بالنسبة للموظف. وحتى إذا تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة وكان يعلم أن الفصل كان حتميًا ، فهناك دائمًا أمل في نتيجة أكثر إيجابية. كيف فصل الموظف قانونيا بعد استكمال جميع الإجراءات اللازمة؟ تعليمات الخطوة 1 أولاً ، عليك أن تقرر أن تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة قد تم على أساس قانوني
