في عملية العمل ، يصادف بعض أصحاب العمل عمالًا مهملين ، أي مع أولئك الذين يؤدون واجباتهم بسوء نية ، وأحيانًا يتسببون في خسارة للشركة. كقاعدة عامة ، من الضروري التخلص من هؤلاء الأشخاص في الدولة ، أو بالأحرى طردهم. لكن في بعض الأحيان ليس من السهل القيام بذلك ، لأن الموظفين المهملين "يقاتلون" من أجل مكانهم حتى النهاية. لذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بشكل صحيح وصحيح حتى لا تجد السلطات العليا انتهاكات فيه.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو الحصول على شرح من الموظف المهمل في غضون يومين. على سبيل المثال ، لم يذهب إلى العمل ، واستمرت الفورة لفترة طويلة. عند عودته إلى العمل اطلب كتابة سبب سلوكه. بالطبع ، في بعض الأحيان يكون الأمر صعبًا للغاية ، حيث قد يرفض الموظف منحهم ويحتفظ بالعمل بإحكام.
الخطوة 2
إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فقم بصياغة فعل تشير فيه إلى أنه رفض تقديم أي تفسيرات. حتى لا تجبرك المحكمة على إعادة الموظف إلى مكان العمل السابق ، عليك إثبات حقيقة مخالفة شروط عقد العمل. على سبيل المثال ، إذا جاء للعمل في حالة سكر ، فاجعله يخضع لفحص طبي ، يمكنك أيضًا تصويره في مقطع فيديو ترى المحكمة فيه سلوكه غير اللائق ، ودعوة الشهود إلى المحكمة. تذكر أن كل شيء يحتاج إلى دعم بالأدلة.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر بالفصل (نموذج رقم T-8) ، حيث تشير إلى الفقرة والمادة والفصل ذي الصلة من قانون العمل ، على سبيل المثال ، في حالة التغيب ، يجب أن تعتمد على الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يرجى ملاحظة أنك بحاجة إلى صياغة سبب الفصل بوضوح ، أي الاعتماد على الإجراءات القانونية التنظيمية.
الخطوة 4
بعد ذلك ، اطلب من الموظف التوقيع على الأمر ، وبالتالي تأكيد التعريف. إذا رفض ، فقم أيضًا بعمل رفض.
الخطوة الخامسة
ثم أدخل المعلومات في دفتر العمل ، وحدد المقالة التي أشرت إليها في أمر الفصل. بعد ذلك ، أدخل التغييرات في بطاقتك الشخصية وجدول التوظيف.
الخطوة 6
إذا كنت لا ترغب في إفساد المستقبل الوظيفي لموظف مهمل ، فعرض عليه الفصل بإرادته الحرة أو باتفاق الطرفين. كقاعدة عامة ، هذا الخيار هو الأنسب لك وله. أولاً ، عند رفع الدعوى إلى المحاكم ، من غير المرجح أن يتخذوا جانب الموظف ، وثانيًا ، لا يتعين عليك وضع العديد من الإجراءات والوثائق المتعلقة بالفصل "بموجب المادة".
