إذا كنت صاحب عمل ، ثم فصل موظف لأسباب صحية ، استرشد بشهادة طبية صادرة عن لجنة الخبراء الطبيين أو لجنة الخبراء الطبيين والاجتماعيين. تأكد من أن استنتاج KEC معتمد بختم المؤسسة الطبية. سيعتبر النقل أو الفصل غير قانوني إذا لم يكن هناك استنتاج. يتم شرح أسباب طرد موظف لأسباب صحية بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
رفض الموظف التحويل إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية ، كما أوصى بالتقرير الطبي. الرجوع إلى الجزء 2 من الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن الموظف الذي يحتاج إلى وظيفة أخرى ، يكون صاحب العمل ملزمًا بالاتفاق المتبادل على الانتقال إلى مكان عمل آخر. إذا رفض الموظف النقل المقترح أو لم تكن هناك وظيفة مقابلة في مؤسستك ، فيحق لك إنهاء عقد العمل.
الخطوة 2
عدم مطابقة الموظف للوظيفة أو العمل الذي يزاوله لأسباب صحية حسب التقرير الطبي. إثبات حقيقة عدم كفاية الموظف للعمل ، والأخطاء التي يرتكبها الموظف ، والزواج. إذا قررت إنهاء عقد العمل ، فيجب عليك بالضرورة تقديم دليل يؤكد أن الحالة الصحية للموظف ، وفقًا للشهادة الطبية ، تمنعه من أداء واجباته. إذا كان الموظف يؤدي واجباته بشكل صحيح ، ولكن تبين فجأة أنه بحاجة إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى بسبب موانع طبية ، ثم إذا رفض الانتقال إلى مكان عمل آخر غير موانع له لأسباب صحية ، أو إذا كان هناك ليس عملاً مناسبًا في مؤسستك ، فلديك الحق في إنهاء عقد العمل الخاص بك. هناك حالة مماثلة عندما يكون العمل الذي يؤديه الموظف المحتمل خطيرًا على الفريق بأكمله أو على المواطنين الذين يخدمهم. يجب نقل الموظف إلى وظيفة أسهل ، وتهيئة ظروف عمل مقبولة له أو فصله إذا لم يكن من الممكن الانتقال إلى وظيفة أخرى تذكر أن النقل ممكن فقط بموافقة الموظف.
الخطوه 3
إذا قمت بالانتقال إلى وظيفة منخفضة الأجر ، ففي المؤسسة السابقة ، يتم دفع متوسط أرباح الموظف في غضون شهر. إذا كان لدى الموظف شهادة طبية بإصابة متعلقة بالعمل أو مرض مهني متعلق بالعمل ، يتم دفع متوسط الدخل حتى يتعافى الموظف أو حتى الاعتراف بفقدان القدرة على العمل.
