الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا ، لكن معظم أصحاب العمل ليسوا مستعدين للتخلي عن الموظف لفترة طويلة. يتم تقديمك ببساطة مع حقيقة أن الإجازة مقسمة إلى جزأين لمدة 14 يومًا. لكن هذا مخالف لقوانين العمل. فكيف تنال حقوقك ولا تتشاجر مع القيادة؟
ضروري
- - فن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
- - فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
محاولة التفاوض مع الإدارة هي أفضل خيار للموظف. أظهر أفضل ما لديك ، واعمل بمهنية وكفاءة قدر الإمكان. لا تتعارض ، لا تتأخر ، تقبل النقد بالشكل المناسب. خذ إجازة عندما لا يضر غيابك بعمل المنظمة. تقدر الإدارة المختصة الموظفين الواعدين الجيدين ، لذلك من المحتمل أن يذهبوا لمقابلتك.
الخطوة 2
إذا لم يكن من الممكن الموافقة ، يمكنك الرجوع إلى المادتين 115 و 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حيث يُذكر بوضوح أن تقسيم الإجازة ممكن باتفاق الطرفين. مشاركة الإجازة دون موافقة الموظف أمر غير قانوني. لديك الحق في الاتصال بمفتشية العمل بالولاية أو مكتب المدعي العام. إن عدم موافقة صاحب العمل الطوعية على منح الإجازة الكاملة يستتبع حتماً نشوء نزاع بينه وبين الموظف. تُظهر الممارسة أنه يمكنك الحصول على حقوقك القانونية ، ولكن بعد ذلك ، على الأرجح ، سيكون عليك البحث عن وظيفة جديدة.
الخطوه 3
يمكن أن يساعدك جدول الإجازة السنوية لصاحب العمل. يتم إعداده في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية التالية. من الأفضل التعبير عن رغباتك بشأن وقت ومدة الإجازة في هذا الوقت. يلتزم الموظف بإخطار الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها مقابل التوقيع. يمكن تغيير الجدول الزمني ، ولكن يتم الاتفاق على التغييرات مع الموظف. في حالة وجود تعارض قبل الإجازة ، راجع الجدول الزمني إذا كان يناسبك ، واكتب إفادة. إذا رفضوا الاستلام - أرسل الطلب عن طريق البريد مع إشعار الاستلام.
الخطوة 4
فكر في الأمر ، هل يستحق الأمر أن تطلب إجازة كاملة؟ يتم استخدام عدد كبير من الموظفين لمضاعفة الإجازة. كم هو ممتع توقع عطلة طال انتظارها! حتى عشاق السفر يوافقون على مثل هذا الانهيار. في جزء واحد من العطلة ، يمكنك الطيران إلى البحر ، وفي الجزء الثاني - إلى أوروبا. ويكون العمل أكثر متعة عندما لا تزال هناك قطعة من الراحة السعيدة تنتظرنا.
الخطوة الخامسة
يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، لكن يجب ألا يقل أحدها عن 14 يومًا. يستخدم العديد من الموظفين هذا الحق من خلال تقسيم إجازتهم إلى 3-4 أجزاء. في الأيام المناسبة ، يمكنك الاعتناء بصحتك وزيارة طبيب الأسنان وحل المشكلات المنزلية. ومن الأسهل على صاحب العمل تحمل غياب الموظف لعدة أيام بدلاً من أسابيع.
الخطوة 6
لا تتعارض بدون سبب معين ، لأن الإجازة ليست سببًا للإقلاع عن التدخين. يفكر صاحب العمل في مصلحته الخاصة ، ولكن من مصلحته أن يكون لديه أخصائيين يتمتعون براحة جيدة ويعملون بكفاءة. التسوية هي الحل الأفضل لكلا الجانبين.
