هناك حالات متكررة في الإنتاج عندما يصبح من الضروري القيام بعمل يتطلب مؤهلًا أعلى من مؤهلات موظفي المؤسسة. في الوقت نفسه ، هناك موظفين أكملوا تدريبهم بالفعل أو لديهم خبرة لم تؤكدها شهادة التعيين للفئة المطلوبة. يمكن أن تحدد لجنة التأهيل درجة أعلى. لكن لبدء العملية ، تحتاج إلى كتابة بيان.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب بيانًا في شكل حر ، ولكن وفقًا لأسلوب العمل المعتمد في تصميم مثل هذه المستندات. أولاً ، حدد المرسل إليه. سيكون من الصحيح توجيه استئنافك مباشرة إلى لجنة التصديق ، ولكن إذا لم يكن هناك مثل هذه العمولة في المؤسسة ، فستحتاج إلى سؤال رئيس الشركة عن الحاجة إلى زيادة الفئة. سيكون قادرًا على بدء تشكيل مثل هذه اللجنة أو توجيهك إلى المؤسسة التعليمية المناسبة. بعد ذلك ، حدد المرسل. اكتب اسمك ومهنتك ومكان عملك هنا. ضع اسم المستند في وسط الورقة.
الخطوة 2
ابدأ الجزء الموضوعي من التطبيق بالكلمات "أطلب منك إجراء الاختبار" وحدد الفئة المطلوبة ومستوى التأهيل. أبلغ اللجنة بأنك على دراية بإجراءات تغيير وتعيين الفئات المعتمدة في المؤسسة. يرجى الإشارة إلى مؤهلاتك. ضع قائمة بالأسباب والظروف التي تسمح لك بالتأهل للترقية إلى فئة متخصصة. يمكن أن يكون هذا نهاية دورة تدريبية ، تدريب داخلي ، خبرة في أداء عمل يتوافق مع المستوى المطلوب من المعرفة والمهارات.
الخطوه 3
في الجزء الأخير ، قدم معلومات عنك تعتبرها ضرورية لتقديمها إلى اللجنة. يمكن أن تكون هذه خبرة عملية في مؤسسة معينة ، ومستوى المؤهلات ، ووجود الألقاب والجوائز ، ومعلومات حول تحسين التعليم ، والتخصص من خلال دبلوم ، وما إلى ذلك. تاريخ الطلب وتوقيع وفك التوقيع. في هذا الجزء ، سيكون من المناسب أن تطلب من مدير أو متخصص أن يوصيك بتحسين مؤهلاتك للتوقيع على طلبك.
