في سياق النشاط الاقتصادي ، يحاول المديرون تعظيم إنتاجية العمل في المؤسسة. هذا هو بالضبط سبب استخدام إعادة تدريب الموظفين ، أي من خلال تحسين معرفة القوى العاملة ، تزيد المناصب العليا من جودة عمل المؤسسة بأكملها ككل. إن زيادة مستوى الموظف مهمة شاقة من جانب واحد ومن ناحية أخرى ، لكن النتيجة تستحق العناء.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يتم تعيين فئة بناءً على طلب كتابي من موظف أو رئيس متجر (قسم ، قسم). لا يمكنك تحسين مؤهلاتك إلا إذا كان الموظف يؤدي العمل ذي الصلة بشكل مستقل.
الخطوة 2
لزيادة فئة العامل ، أنشئ لجنة تأهيل. للقيام بذلك ، إصدار أمر. في الوثيقة الإدارية ، يُحدد تكوين الهيئة ويوافق على الرئيس الذي قد يكون كبير المهندسين أو نائبه. ضم متخصصين في الاتجاه الذي يعمل فيه العامل. يجب أن يشمل أيضًا رئيس قسم شؤون الموظفين أو رئيس المحل أو القسم.
الخطوه 3
بالترتيب ، قم بالموافقة على يوم الامتحان المؤهل. يجب أن يتعرف الموظف على متطلبات ETKS ، لأن الاختبار يعتمد عليها. كما يجب عليه أيضًا أداء عمل مهني خاص بشكل مستقل ، والذي تم توضيحه في الكتاب المرجعي للتعريفة والمؤهلات.
الخطوة 4
بعد اجتياز الامتحان والعمل العملي بنجاح ، قم بإعداد طلب لتخصيص فئة. حدد تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ ، وقم بالتوقيع وإعطاء الموظف للتوقيع. قم بتدوين الملاحظات في البطاقة الشخصية للموظف وجدول التوظيف ودفتر العمل.
الخطوة الخامسة
في حال كانت مؤسستك صغيرة ولم يكن لديك فرصة لتحصيل عمولة تأهيل ، يمكنك إرسال موظف للتدريب. للقيام بذلك ، اتصل بمركز التوظيف. كقاعدة عامة ، هناك عمولة على مثل هذه الدورات. عند الانتهاء بنجاح من الدورات التدريبية ، يتم إصدار شهادة أو دبلوم أو شهادة ، على أساسها يحق لك زيادة الدرجة.
الخطوة 6
يمكنك أيضًا استخدام عمولة من الخارج ، أي دعوة متخصصين في هذا المجال من المدارس الفنية.
