الرغبة في تولي منصب قيادي أمر مفهوم ومفيد للموظف. الاختلاف في منصبي المدير والمرؤوس كبير: راتب كبير ومكانة ومسؤوليات مثيرة للاهتمام. ولكن في الوقت نفسه ، يتم إضافة مجموعة من المهام المهمة ، وتقع مسؤولية كبيرة على عاتق الرئيس. لتحقيق منصب قيادي ، لا تحتاج فقط إلى أداء وظيفتك بشكل جيد ، ولكن أيضًا لديك طموحات ، والسعي إلى الأمام ، وتطوير مهاراتك وإظهارها لرؤسائك.
تعليمات
الخطوة 1
الرأي النمطي حول أسهل طريقة للوصول إلى منصب قيادي هو تجاوز الرؤوس. لا تصدق هذا المفهوم الخاطئ الشائع. هذه حكايات خرافية. في الواقع ، غالبًا ما يؤدي هذا الاعتقاد إلى أن الأشخاص الذين يستحقون المناصب القيادية لا يجاهدون من أجلها ، لأنهم لا يريدون المشاركة في المؤامرات. غالبًا ما يكون سبب صعوبة اختيار شخص لمنصب المخرج هو أنه ليس من السهل العثور على شخص مناسب حقًا لهذا المنصب. البعض لا يريد أن يتم ترقيته ، والبعض الآخر ببساطة لا يستطيع التأقلم لا يوجد الكثير من الأشخاص المستعدين لتولي مناصب مهمة ومسؤولة حقًا ، لذلك لا تعتقد أنه ستكون هناك منافسة كبيرة بالنسبة لك.
الخطوة 2
هناك قاعدة أخرى مهمة للنمو الوظيفي وهي: من النادر جدًا أن يصبح نائب المدير مديرًا. كقاعدة عامة ، إذا ترك مدير منصبه ، فإنهم يبحثون عن شخص آخر ليحل محله ، وغالبًا ما يعينون موظفين من شركتهم. هناك استثناءات ، ولكن ليس في كثير من الأحيان. إذا لم تكن شركتك كبيرة جدًا ، ولكنها تتطور بسرعة ، فهناك فرص. بالنسبة للشركات الكبيرة التي لديها قوة عاملة راسخة ، فإن مثل هذه التغييرات في الموظفين لها احتمالية ضئيلة. إذا كنت ترغب في الارتقاء في السلم الوظيفي بسرعة ، فإن استراتيجية تغيير الوظائف بترقية ثابتة ستكون أكثر فائدة.
الخطوه 3
عند تغيير مكان عملك ، حاول تولي منصب قيادي. رئيس قسم به عدد صغير من المرؤوسين - مثل هذا المنصب مناسب تمامًا ، حتى لو كان الراتب الموعود صغيرًا. من ناحية أخرى ، يمكنك اكتساب الخبرة كقائد ، بحيث يصبح من الأسهل بكثير فيما بعد الحصول على منصب قيادي عالي الأجر.
الخطوة 4
تبدو كقائد وتصرف وفقًا لذلك. لا يجب أن ترتدي ملابس مناسبة فحسب ، بل يجب أيضًا أن تمسك نفسك ، وتكون قادرًا على التحدث بشكل جيد وهادئ. فكر كقائد ، وحاول حل المشكلات ، وكن واثقًا من قدراتك. إذا كان هناك شيء في مظهرك يميزك بشدة عن الموظفين ، فقم بإزالة هذه الميزات. على سبيل المثال ، إذا كان شعرك طويلًا ، فاختاري تسريحة شعر عادية. ألق نظرة فاحصة على كيفية ظهور وتصرف المديرين ، افعل كل شيء بالطريقة نفسها.
الخطوة الخامسة
تعلم القيادة. يجب أن تكون قادرًا على جعل الشخص يفعل ما قد لا يكون حريصًا جدًا عليه. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى الإقلاع عن التدرب على الآخرين. لكن القدرة على الإقناع ، لإظهار شخص ما الآن ، على سبيل المثال ، أن هذا التقرير المعقد يحتاج إلى التعامل معه هي مهارة القائد. المدير الحقيقي الذي يحقق النجاح لا يصرخ أو يأمر المرؤوسين ، ويمارس الضغط عليهم ، ولا يذل شعبه أبدًا. لكن في نفس الوقت ، يفعلون ما هو مطلوب.
الخطوة 6
قم بتنفيذ مسؤولياتك تمامًا مثل أفضل الموظفين في شركتك. على الرغم من حقيقة أن مهارات القائد تختلف اختلافًا جوهريًا عن مهارات الموظفين للتعامل مع واجباتهم ، فلن تتمكن من إثبات أنك تستحق منصبًا رفيعًا إذا لم تكن أفضل من كثيرين.
الخطوة 7
اهتم بعمل الإدارة. بالطبع ، يجب ألا تبدأ في القيام بذلك من الأيام الأولى للعمل في مكان جديد. لكن عندما تشعر بالراحة مع الشركة ، ابدأ في النظر عن كثب في مسؤوليات المدير ، وبمرور الوقت سترى أن هذه ليست مثل هذه الأشياء الصعبة. بمجرد أن تفهم هذا ، سيكون من الأسهل عليك تولي منصب قيادي.
الخطوة 8
لكل شركة نشاط رئيسي ، وهناك أنشطة أخرى. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في شركة محاسبة ، فإن المحاسبة هي الأساس بالنسبة لها. قم بعملك الأساسي ، وليس دعم الأعمال.
