لا يعرف الكثير من العمال وأرباب العمل عن تقصير يوم ما قبل العطلة ، وفي الواقع لا توجد مثل هذه القاعدة فحسب ، بل تنظمها أيضًا تشريعات العمل. كم يتم تقصير يوم العمل قبل الإجازة وفي أي الحالات يتم تطبيق هذه القاعدة؟
ما هو يوم العمل المختصر قبل الإجازة؟
يوم مختصر يسبق يوم عطلة رسمية. وفقًا للمادة 95 من مادة قانون العمل في روسيا ، يجب تقليل يوم العمل عشية بقية أيام العمل ، ولكن هذا لا ينبغي أن يؤثر على الأجور بأي شكل من الأشكال. تنطبق ميزة مماثلة على مجموعات الموظفين التالية:
- العمل في وضع 5/2 ؛
- العمل في وضع 6/1 ؛
- صدر ليوم عمل قصير أو بدوام جزئي ؛
- مدرج في الولاية الرئيسية كعاملين بدوام جزئي.
من المستحيل تقليل وقت العمل حيث يجب أن يكون هناك نشاط مستمر مستمر يتعلق بخصائص الإنتاج. لا يحق للموظفين في هذه المؤسسات الحصول على يوم قصير ، ولكن يتم دفع أجر إضافي لهم مقابل معالجة عدة ساعات أو تعويضهم بطريقة ما (بناءً على اختيار الموظف). وفقًا للمادة 95 من الجزء 3 ، يمكن للموظفين الحصول على إجازة أو نقود ، والتي يتم احتسابها على أنها ساعات عمل إضافية.
كم ساعة يتم التخفيض؟
وفقًا للجزء 1 من المادة 95 ، يحدث التخفيض بمقدار ساعة واحدة - وهذا هو المعيار لكل من الموظفين وأصحاب العمل. تنطبق القاعدة حتى لو كان الموظف يعمل بدوام جزئي.
أي ، حتى لو كان يوم العمل 4 ، وليس 8 ساعات ، فسيظل وقت العمل أقل بساعة واحدة. نفس القاعدة تنطبق على أولئك الذين يعملون ساعة واحدة - لديهم يوم عطلة.
في أي الحالات يتم تقصير اليوم ، وفي أي الحالات لا يتم تقصيرها
إذا صادف اليوم السابق للعطلة عطلة نهاية الأسبوع ، فلن يتغير الجدول ، أي لن يكون هناك تخفيض.
من أجل تحديد الأيام والاختصارات ، يمكنك دراسة تقويم الإنتاج. في ذلك ، يتم تمييز تواريخ أيام ما قبل العطلة بعلامات النجمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التعرف على عطلة نهاية الأسبوع المؤجلة.
تسجيل يوم ما قبل العطلة في TC of Russia
وفقًا للجزء 4 من المادة 91 ، يجب على صاحب العمل تتبع ساعات العمل عن طريق ملء استمارة T-12 أو T-12. كما يمكنه رسم استمارة خاصة به بدون استمارة إذا كانت تحتوي على كافة التفاصيل المطلوبة. خلاف ذلك ، كل شيء هو نفسه - في الجدول الزمني ، يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. السؤال هو هل من الضروري إصدار أمر؟
نظرًا لأن الأيام التي تسبق العطلات يتم تنظيمها في TC بنفس طريقة تنظيم الأيام العادية ، فلا داعي لإصدار الأمر والنظام المناسبين. ولكن ، إذا أراد صاحب العمل كتابة أمر لتقصير اليوم ، فلن يكون ذلك ضروريًا ، مثل إعلان بسيط. عندما يتعلق الأمر بالإنتاج المستمر ، يجب على العمال أن يقرروا من سيغادر أولاً ومن سيبقى حتى النهاية.
