يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بأنه سيستقيل قبل 14 يومًا على الأقل من المغادرة. يمكن للموظف إما العمل أو قضاء هذه الفترة في إجازة إذا كانت لديه أيام غير مستخدمة.
تعليمات
الخطوة 1
حدد عدد أيام الإجازة المتبقية في غير موسمها. بموجب القانون ، يُمنح الموظف 28 يومًا تقويميًا في السنة ، أو 2.33 يومًا لكل شهر عمل. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بأول 6 أشهر بعد التوظيف. احسب مقدار الوقت الذي تعمل فيه وعدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها خلال هذه الفترة. اطرح الإجازة التي استخدمتها لمعرفة عدد الأيام المتبقية لك. إذا كان هناك أقل من 14 منهم ، فأنت بحاجة إلى إخطار صاحب العمل بإنهاء التعاون قبل الذهاب في إجازة. وإلا ، فسيتعين عليك العمل في الأيام المتبقية إذا طلب المشرفون عليك ذلك.
الخطوة 2
يُلزم قانون العمل الموظف بإبلاغ صاحب العمل بمغادرته أو مغادرتها قبل أسبوعين على الأقل ، ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يجوز للموظف الاستقالة في وقت مبكر. على سبيل المثال ، إذا كان لدى الموظف 8 أيام إجازة متبقية وقام الموظف بإخطار إدارته بالمغادرة في اليوم السابق للإجازة ، فيحق للإدارة أن تطلب من الموظف العمل لمدة 6 أيام أخرى بعد الإجازة. ولكن إذا لم يصر صاحب العمل على ذلك ، فقد يُطرد الموظف في اليوم الأخير من الإجازة. من الملائم تقديم طلبين في وقت واحد: للعطلة وللرفض.
الخطوه 3
يحق لصاحب العمل عدم إرسالك في إجازة إذا لم يتم توفيرها في جدول الإجازة المعد للسنة التقويمية الحالية. في هذه الحالة ، سيكون عليك العمل لمدة أسبوعين ، إذا طلب الرؤساء ذلك. عند الإنهاء ، ستتلقى تعويضًا ماليًا عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا مشيت طوال الوقت المخصص ، فلن يتم تعويضك. لديك أيضًا الحق في استخدام جزء من الإجازة المتبقية ، وبقية الأيام تتلقى تعويضًا ماليًا عند الفصل.
الخطوة 4
سيكون آخر يوم عمل هو آخر يوم راحتك. سيكون هذا التاريخ في كتاب عملك. ومع ذلك ، يمكنك التقاط المستند في اليوم السابق لبدء الإجازة. في نفس الوقت ، أنت مطالب بإصدار شهادة بحساب أقساط التأمين لآخر سنتين تقويميتين. ستحتاجها في مكان عملك الجديد لحساب الإجازة المرضية والاستحقاقات.
الخطوة الخامسة
بدءًا من السنة الثانية من العمل ، يمكن منح إجازة السنة التقويمية الحالية مقدمًا للعام بأكمله. لذلك ، قد ينشأ موقف عندما لا يكون لديك أيام راحة غير مستخدمة فحسب ، ولكنك مدين بها بالفعل لصاحب العمل. ثم سيتم خصم أجر الإجازة الزائد المتراكم من آخر شيك راتبك.
