في قانون العمل ، هناك مفهوم مثل الإصابة المهنية. هذه حادثة غير سارة ليس فقط للموظف الذي حصل عليها ، ولكن أيضًا لصاحب العمل ، الذي تشمل واجباته بموجب القانون ضمان ظروف عمل آمنة. ينطبق هذا على كل من مؤسسات دورة الإنتاج وتلك التي تقتصر أنشطتها على المكتب.
تعريف إصابة العمل
تُعرِّف المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إصابة العمل بأنها تسبب ضررًا للموظف بسبب حادث وقع أثناء ساعات العمل ، وكذلك في الطريق إلى العمل أو منه. قد تكون نتيجة الإصابة المهنية هي الحاجة إلى نقل الضحية إلى وظيفة أخرى أسهل أو العجز المؤقت أو الدائم أو الوفاة.
يتم التعرف على إصابة العمل كإصابة يتم تلقيها خلال ساعات العمل ، والتي تشمل أيضًا جميع فترات الراحة المنصوص عليها في جدول العمل. بالنسبة للإصابات في الطريق إلى العمل أو منه ، فسيتم التعرف عليها على أنها مرتبطة بالعمل فقط إذا سافرت في مركبة مقدمة لهذا الغرض من قبل صاحب العمل ، أو في سيارتك المخصصة لك لأغراض العمل بموجب الشروط من عقد العمل.
لا تعتبر الإصابة التي تتعرض لها أثناء السفر بوسائل النقل العام أو قيادة سيارتك ، وكذلك أثناء رحلة العودة إلى المنزل سيرًا على الأقدام ، مرتبطة بالعمل. إذا تعرضت للإصابة أثناء سفرك نيابة عن صاحب العمل ، فسيتم اعتبار الإصابة مرتبطة بالعمل ، ولكن إذا كنت في طريقك إلى المنزل بعد إكمال الطلب ، فلن يكون الأمر متعلقًا بالعمل.
بغض النظر عن خطورة الإصابة في العمل ، كل حالة من هذا القبيل هي حالة طارئة.
ماذا تفعل في حالة الإصابة المهنية
نظرًا لأنه في هذه الحالة يحق لك الحصول على تعويض كبير ، بما في ذلك الأضرار غير المادية ، فستحتاج إلى دليل على أن الإصابة لم تكن بسبب إهمالك ، ولكن بسبب خطأ صاحب العمل.
في حالة الإصابة ، يجب عليك الاتصال بالطبيب للإسعافات الأولية والمشرف المباشر. يجب على شهود الواقعة أن يتحدثوا عن الواقعة ، وبعدها تعتبر واقعة الإصابة مسجلة ، والتي يجب أن تنعكس في تقرير الحادث الذي يصف جميع ملابساته. إذا كانت خطورة الإصابة شديدة ، فيجب نقلك إلى المستشفى.
بعد هذا الحادث ، يجب إنشاء لجنة خاصة في مكان العمل ، تحقق في جميع تفاصيل الحادث وتستخلص استنتاجاتها الخاصة حول درجة ذنب الموظف وصاحب العمل المصاب. سيراجع أعضاء اللجنة المختصون شهادة الشهود وتفاصيل وظروف الإصابة.
في حالة تلقي الإصابة نتيجة إهمال الموظف المصاب أو مخالفته لقواعد السلامة المعمول بها ، للتعريف الذي وقع عليه في مجلة خاصة ، تقل احتمالية الحصول على تعويض للمصاب إلى الصفر. إذا ثبت أن صاحب العمل مذنب ، فسيتم دفع التعويض بالكامل ، بالإضافة إلى أنه سيتعين عليه دفع غرامات كبيرة.
