كيفية تقييم الصفات المهنية

جدول المحتويات:

كيفية تقييم الصفات المهنية
كيفية تقييم الصفات المهنية

فيديو: كيفية تقييم الصفات المهنية

فيديو: كيفية تقييم الصفات المهنية
فيديو: تقييم أداء العاملين 2024, مارس
Anonim

للعثور على مرشح مناسب للمنصب أو الإنتاج ، من الضروري تقييم الصفات المهنية للمتقدمين. من الضروري جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات التي ستساعد على فهم ما إذا كان هذا الشخص سيتعامل مع هذه الوظيفة.

كيفية تقييم الصفات المهنية
كيفية تقييم الصفات المهنية

تعليمات

الخطوة 1

الخطوة الأولى في التقييم هي مراجعة السيرة الذاتية لمقدم الطلب لوظيفة معينة. إذا رأيت أنه تم إعداده بكفاءة وبشكل كامل ، ولم يتم تحميله بمعلومات غير ضرورية ، ولكنه وصف على وجه التحديد جميع الصفات المهنية والمهنية ، فاحرص على الانتباه إلى مقدم الطلب هذا. تشير السيرة الذاتية الجيدة إلى قدرة المؤلف على التعبير عن أفكاره كتابةً ، والقدرة على تحليل وإبراز الشيء الرئيسي.

الخطوة 2

المرحلة التالية من التحقق من المرشح هي مقابلة عبر الهاتف. قم بعمل قائمة تقريبية للأسئلة ، والتي من بينها محاولة إيلاء المزيد من الاهتمام للصفات المهنية ، بالإضافة إلى القدرة والقدرة على العمل في فريق. في سياق المحادثة ، اكتشف من مقدم الطلب الاهتمام الحقيقي والرغبة في العمل في شركتك.

الخطوه 3

بادئ ذي بدء ، قم بدعوة مقدم الطلب للتعرف على موقع الويب الخاص بشركتك (إن وجد) ، لفهم الفروق الدقيقة وتفاصيل الشركة. امنحه بضع ساعات للقيام بذلك. في نهاية الوقت المحدد ، اتصل مرة أخرى واكتشف كيف تعلم السياسة الرئيسية للشركة ، وكيف يقدم عمله المستقبلي ، وما هو الراتب الذي يرغب في الحصول عليه.

الخطوة 4

تأكد من السؤال عن سبب رغبته في العمل لديك. إذا قال المرشح إنه يرى منظورًا تنمويًا في الشركة ، ويذكر المنتجات التي تنتجها شركتك ، فهذا جيد جدًا. إذا قال شخص ما إنه يريد تجربة مجال جديد أو سمع عن أرباح كبيرة ، فمن الواضح أن هذا الاختصاصي ليس مناسبًا لك.

الخطوة الخامسة

أثناء المقابلة الهاتفية ، سوف تفهم كيف كان رد فعل المرشح على دراسة المعلومات حول شركتك. إذا لم يستطع الإجابة على أي سؤال على وجه التحديد ، فهذا يعني أنه غير مسؤول وغير مهتم بالوظيفة المقترحة. إذا أخبر مقدم الطلب بدقة عن المنتجات ، وأشار إلى نقاط قوتها وضعفها ، وعرض إمكانية تحسين العمليات الفردية ، فهذا محترف متمرس ولا يجب أن تفقد ذلك بأي حال من الأحوال

الخطوة 6

بعد إجراء مقابلة هاتفية ناجحة ، قم بدعوة مقدم الطلب إلى شركتك لعقد اجتماع شخصي. هنا أيضًا قم بتكوين استبيان خاص ، يجمع بين الموضوعات بطريقة لمعرفة وجود المعرفة المطلوبة والسيرة الذاتية وكفاءته ورغبته في العمل.

الخطوة 7

فقط من خلال جمع جميع المعلومات الضرورية ، يمكنك تحديد الصفات المهنية لمقدم الطلب ومعرفة ما إذا كان مناسبًا لشركتك.

الخطوة 8

عند إبرام اتفاقية توظيف ، حدد فترة اختبار تظهر فيها صفاته المهنية بالكامل.

موصى به: