للعثور على مرشح مناسب للمنصب أو الإنتاج ، من الضروري تقييم الصفات المهنية للمتقدمين. من الضروري جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات التي ستساعد على فهم ما إذا كان هذا الشخص سيتعامل مع هذه الوظيفة.
تعليمات
الخطوة 1
الخطوة الأولى في التقييم هي مراجعة السيرة الذاتية لمقدم الطلب لوظيفة معينة. إذا رأيت أنه تم إعداده بكفاءة وبشكل كامل ، ولم يتم تحميله بمعلومات غير ضرورية ، ولكنه وصف على وجه التحديد جميع الصفات المهنية والمهنية ، فاحرص على الانتباه إلى مقدم الطلب هذا. تشير السيرة الذاتية الجيدة إلى قدرة المؤلف على التعبير عن أفكاره كتابةً ، والقدرة على تحليل وإبراز الشيء الرئيسي.
الخطوة 2
المرحلة التالية من التحقق من المرشح هي مقابلة عبر الهاتف. قم بعمل قائمة تقريبية للأسئلة ، والتي من بينها محاولة إيلاء المزيد من الاهتمام للصفات المهنية ، بالإضافة إلى القدرة والقدرة على العمل في فريق. في سياق المحادثة ، اكتشف من مقدم الطلب الاهتمام الحقيقي والرغبة في العمل في شركتك.
الخطوه 3
بادئ ذي بدء ، قم بدعوة مقدم الطلب للتعرف على موقع الويب الخاص بشركتك (إن وجد) ، لفهم الفروق الدقيقة وتفاصيل الشركة. امنحه بضع ساعات للقيام بذلك. في نهاية الوقت المحدد ، اتصل مرة أخرى واكتشف كيف تعلم السياسة الرئيسية للشركة ، وكيف يقدم عمله المستقبلي ، وما هو الراتب الذي يرغب في الحصول عليه.
الخطوة 4
تأكد من السؤال عن سبب رغبته في العمل لديك. إذا قال المرشح إنه يرى منظورًا تنمويًا في الشركة ، ويذكر المنتجات التي تنتجها شركتك ، فهذا جيد جدًا. إذا قال شخص ما إنه يريد تجربة مجال جديد أو سمع عن أرباح كبيرة ، فمن الواضح أن هذا الاختصاصي ليس مناسبًا لك.
الخطوة الخامسة
أثناء المقابلة الهاتفية ، سوف تفهم كيف كان رد فعل المرشح على دراسة المعلومات حول شركتك. إذا لم يستطع الإجابة على أي سؤال على وجه التحديد ، فهذا يعني أنه غير مسؤول وغير مهتم بالوظيفة المقترحة. إذا أخبر مقدم الطلب بدقة عن المنتجات ، وأشار إلى نقاط قوتها وضعفها ، وعرض إمكانية تحسين العمليات الفردية ، فهذا محترف متمرس ولا يجب أن تفقد ذلك بأي حال من الأحوال
الخطوة 6
بعد إجراء مقابلة هاتفية ناجحة ، قم بدعوة مقدم الطلب إلى شركتك لعقد اجتماع شخصي. هنا أيضًا قم بتكوين استبيان خاص ، يجمع بين الموضوعات بطريقة لمعرفة وجود المعرفة المطلوبة والسيرة الذاتية وكفاءته ورغبته في العمل.
الخطوة 7
فقط من خلال جمع جميع المعلومات الضرورية ، يمكنك تحديد الصفات المهنية لمقدم الطلب ومعرفة ما إذا كان مناسبًا لشركتك.
الخطوة 8
عند إبرام اتفاقية توظيف ، حدد فترة اختبار تظهر فيها صفاته المهنية بالكامل.
