ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي فصل المرأة الحامل. ومع ذلك ، هناك تفسيرات مختلفة لقواعد القانون من قبل المحاكم ، وهناك عدة مواقف لكل قاعدة قانونية واحدة ، والتي سيتم مناقشتها في هذه المقالة.
هل من القانوني فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل (البند 2 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إذا لم تتقدم بطلب لتمديده ، ولم تقدم شهادة طبية تأكيد الحمل؟
سنجد الجواب في تشريعات الاتحاد الروسي.
وتجدر الإشارة إلى أنه وفقا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التوضيحات الواردة في الفقرة 27 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 01.28.2014 ن 1 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء ، والأشخاص ذوي الإعاقة المسؤوليات العائلية والقصر "، لا يمكن إنهاء عقد العمل المحدد المدة حتى نهاية الحمل … يتم تأكيد حالة الحمل بشهادة طبية تقدمها المرأة بناءً على طلب صاحب العمل ، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر. يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة حتى نهاية حمل المرأة ، بغض النظر عن سبب انتهاء الحمل (الولادة ، الإجهاض التلقائي ، الإجهاض لأسباب طبية ، إلخ).
في حالة ولادة طفل ، يتم فصل المرأة فيما يتعلق بإنهاء عقد عمل محدد المدة في يوم انتهاء إجازة الأمومة. في حالات أخرى ، يمكن فصل المرأة في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بحقيقة نهاية الحمل.
ينص الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على استثناء لهذه القاعدة ، والذي يسمح للمرأة بالفصل من العمل بسبب انتهاء عقد العمل أثناء الحمل ، إذا تم إبرام عقد العمل من أجل مدة واجبات الموظف الغائب ، ومن المستحيل ، بموافقة خطية من المرأة ، نقلها إلى عمل آخر متاح لصاحب العمل (سواء كان منصب شاغر أو عمل يتوافق مع مؤهلات المرأة ، أو منصب شاغر أدنى أو عمل بأجر أقل) يمكن للمرأة أن تؤديه ، مع مراعاة حالتها الصحية. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.
هناك وجهتا نظر حول هذه المسألة في الممارسة القضائية.
الموقف 1. توجد ممارسة قضائية تعتبر بموجبها الفصل في مثل هذه الحالة قانونيًا.
المحاكم تنطلق مما يلي. لا ينشأ الالتزام بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل من صاحب العمل إلا بعد أن تتلقى العاملة طلبًا كتابيًا لتمديد مدة العقد وشهادة طبية تؤكد الحمل.
يُعد الفصل قانونيًا إذا لم تتقدم الموظفة بطلب إلى صاحب العمل لتمديد مدة العقد ولم تقدم شهادة طبية تؤكد الحمل.
دعونا نعطي كمثال حكم الاستئناف لمحكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 2017-20-06 في القضية N 33-5859 / 2017.
متطلبات الموظف: الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، وإعادته إلى العمل.
ظروف القضية: أبرم عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة من 2016-11-10 إلى 2016-11-14. كان أساس إبرام عقد عمل محدد المدة هو التوسع المؤقت في الإنتاج - PJSC "Trud". بأمر التمثيل الجين. مدير شركة مساهمة عامة "ترود" بتاريخ 2016-11-14 N l / s Sh. N. V. فصل من العمل بعد انتهاء عقد العمل على أساس الفقرة 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
انتهت مدة سريان عقد العمل هذا أثناء حمل الموظفة.لم تتقدم الموظفة بطلب مكتوب إلى صاحب العمل لتمديد عقد العمل المحدد المدة ؛ ولم تقدم شهادة طبية تؤكد الحمل. تم رفضه وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
خلاصة المحكمة وإثباتها: الفصل جائز. تم رفض مطالب الموظف. وأيد قرار المحكمة الابتدائية.
لم يقدم الموظف لصاحب العمل شهادة طبية تؤكد الحمل ، ولم يتقدم إليه بطلب مكتوب لتمديد عقد عمل محدد المدة. في هذه الحالة ، الجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل والولادة. الفصل بموجب البند 2 ، ح. 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يتعارض مع متطلبات التشريع.
ترد استنتاجات مماثلة في حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 09.07.2015 في القضية N 33-4048
متطلبات الموظف: الاستعادة في العمل.
ظروف الحالة: انتهاء عقد العمل أثناء حمل الموظفة. لم تتقدم إلى صاحب العمل بطلب خطي لتمديد العقد ، ولم تقدم شهادة طبية تؤكد الحمل. تم رفضه وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حكم المحكمة وإثباتها: الفصل جائز. تم رفض مطالب الموظف. وأيد قرار المحكمة الابتدائية.
وفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يكون صاحب العمل ملزمًا ، بناءً على طلبها الكتابي وعند تقديم شهادة طبية ، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. نظرًا لأن الموظف لم يقدم هذه المستندات ، كان لدى صاحب العمل أسباب لفصلها بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الموقف 2. في نفس الوقت ، هناك أمر من المحكمة ، الذي اعترف بالفصل في مثل هذه الحالة على أنه غير قانوني.
هذا الموقف يقوم على ما يلي. بالمعنى المقصود في ح. 1 ، 2 ، الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كان إنهاء علاقة العمل لا يعتمد على إرادة صاحب العمل ، ولكنه مرتبط بانتهاء العقد ، يجب على صاحب العمل ، في أي حال ، تمديد علاقة العمل حتى انتهاء حمل الموظفة أو فترة إجازة الأمومة.
في الوقت نفسه ، يأخذ المجلس القضائي في الاعتبار أن تنفيذ أحكام المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يعتمد على وعي صاحب العمل بحقيقة حمل العاملة وقت اتخاذ القرار رفض.
لذا ، دعنا نعطي مثالاً لهذا الموضع
حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 2017-07-06 في القضية رقم 33-1652/2017.
متطلبات الموظف: الاستعادة في العمل.
ظروف الحالة: إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. انتهت صلاحيتها أثناء حمل الموظفة. لم تخطر صاحب العمل بحملها ولم تزوده بالوثائق الطبية الداعمة. تم رفضه وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حكم المحكمة وإثباتها: الفصل حرام.
في الوقت نفسه ، لم يُحرم صاحب العمل من فرصة دعوة المدعية لتقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، والتي تتوافق مع أحكام الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتوضيحات قال المجلس بكامل هيئته للمحكمة العليا للاتحاد الروسي (الفقرة 27) ، بشرط تأكيد حالة الحمل بشهادة طبية تقدمها امرأة بناءً على طلب صاحب العمل.
على النحو التالي من مواد القضية ، لم تخف المدعية حقيقة الحمل ؛ كان لدى كل من الموظفين الآخرين ورئيسها المباشر معلومات عن كونها حامل.
في هذا الصدد ، يمكن للمدعية أن تعتقد بشكل معقول أن صاحب العمل أُبلغ بحملها.
استيفاء متطلبات الموظف.
وأيد قرار المحكمة الابتدائية.
إذا كان إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء العقد ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديدها حتى نهاية حمل العاملة. الفصل أثناء الحمل بعد انتهاء عقد العمل غير قانوني. تنفيذ الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة لا تعتمد على وعي صاحب العمل بحقيقة حمل العاملة وقت قرار الفصل.
