في معظم المدارس ، يخضع طلاب المدارس الثانوية لاختبار التوجيه المهني ، لكن نتائجه لا تساعد البعض فحسب ، بل إنها أكثر ارتباكًا. ما هو الهدف من مثل هذه الاختبارات وكم يجب أن تصدق نتائجها؟
تعليمات
الخطوة 1
كقاعدة عامة ، تختلف اختبارات التوجيه الوظيفي اختلافًا كبيرًا - من الصغيرة ، التي تحتوي على 20-30 سؤالًا لكل منها وقادرة على الكشف عن انجذاب أكثر أو أقل نحو مجالات النشاط المحددة بشروط شديدة ، إلى الاستبيانات التفصيلية ، والتي قد تستغرق عدة ساعات لإكمالها. بمساعدة مثل هذه الاستبيانات ، يتم التحقيق في معظم جوانب الشخصية المختلفة - الاهتمامات ، ومقاومة الإجهاد ، والانتباه إلى التفاصيل.
الخطوة 2
هناك اختبارات التوجيه المهني التي ، بعد اجتيازها ، توصي المستفتى بالعمل في مهن محددة. هم بالكاد موثوق بهم. يمكن أن تبين مثل هذه الاختبارات في وقت واحد أن المستفتى يجب أن يصبح بائع زهور ، ومعلم رياض أطفال ، وعالم كيمياء حيوية ، وما إلى ذلك.
الخطوه 3
الخيار الأفضل هو الاختبارات التي "تقترح" فقط المنطقة التي تستحق العمل فيها. على سبيل المثال - الإدارة (الإدارة) ، التحليلات ، العمل الإداري. سيختار المستفتى ، بطبيعة الحال ، مهنة بمفرده ، لكنه على الأقل سيعرف ما يميله إلى حد ما أو أقل - للعمل الإداري أو التحليلي ، على سبيل المثال.
الخطوة 4
ستسمح لك الاختبارات النفسية المعقدة بمعرفة المزيد ليس فقط عن المجال الأنسب لتطبيق القوة ، ولكن أيضًا عن وجود صفات مهمة لمهنة معينة. إذا أظهرت نتيجة هذا الاختبار مستوى منخفضًا من الاهتمام بالتفاصيل ، فلا ينبغي أن يشارك المدعى عليه في العمل الإداري (بالتأكيد لا يستحق الدخول في الخدمات اللوجستية).
الخطوة الخامسة
عادةً ما تكون اختبارات التوجيه المهني مخصصة للبالغين والمراهقين من سن 14 عامًا. في مرحلة المراهقة ، غالبًا ما تتغير الأولويات ، وتتشكل الشخصية ، لذلك من المنطقي إجراء اختبار التوجيه المهني كل عام من الصف التاسع إلى الصف الحادي عشر - وهذا سيسمح لك بتغيير اتجاه تعليم الملف الشخصي في الوقت المناسب ، على الأقل على مستوى المدرسة (على سبيل المثال ، للانتقال من فصل العلوم الإنسانية إلى فصل الرياضيات).
الخطوة 6
سيساعدك المستشارون المحترفون على "فك شفرة" نتائج اختبار التوجيه المهني بشكل صحيح. لن يشرحوا فقط ما يعنيه هذا المؤشر أو ذاك ، بل سيتحدثون أيضًا عن جوهر المهن. هذا مناسب جدًا للمراهق - نادرًا ما يكون لدى الشخص الذي يتراوح عمره بين 14 و 16 عامًا فكرة عما يفعله المحامي أو مستشار الجودة. يمكنك التحدث إلى المستشارين المحترفين في بعض وكالات التوظيف أو في مركز الاختبار والتطوير في جامعة موسكو الحكومية "التقنيات الإنسانية".
