ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظفين ، على ثلاثة أنواع من الإجراءات التأديبية: التوبيخ والتوبيخ والفصل (المادة 192). كلها نتيجة مخالفة الموظف للالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية أو عقد العمل. ترتيب تطبيقهم هو نفسه عمليا ، ويعتمد نوع الاسترداد على درجة الذنب.
تعليمات
الخطوة 1
يجب توثيق أي سوء سلوك يتطلب اتخاذ إجراء تأديبي مبدئيًا. يمكن أن تكون هذه مذكرة مكتوبة من قبل المشرف المباشر للموظف موجهة إلى رئيس المؤسسة ، أو فعل. يتم وضع القانون ، على سبيل المثال ، في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل أو رفض أداء واجبات العمل المباشرة الخاصة به. إذا كان هناك ضرر أو انتهاك لأخلاقيات العمل أو الأسرار التجارية أو الصناعية ، فإن قرار اللجنة المنشأة خصيصًا والتي ستجري تحقيقًا رسميًا بمثابة دليل موثق على سوء السلوك.
الخطوة 2
يمكن إعداد هذه المستندات بشكل فردي ومجتمعي. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل ، يتم أولاً إعداد مذكرة ، ثم كتابة فعل من هذا القبيل ، يتم توقيعه من قبل ثلاثة شهود على الأقل للانتهاك. لا ينص قانون العمل على التزام إدارة المؤسسة بتعريف الموظف بهذه الوثائق.
الخطوه 3
يجب على الموظف تقديم مذكرة إيضاحية توضح الأسباب التي أدت إلى المخالفة. تتاح له فرصة الكتابة بطريقة تعسفية للحديث عن وجود أسباب وجيهة ، والتي قد تصبح عذرًا لسوء سلوكه. إذا كان على استعداد للقيام بذلك ، فلا يلزم تقديم طلب كتابي للحصول على تفسير. وبخلاف ذلك ، يجب إعداده وتسليمه للموظف مقابل التوقيع. يجب تأكيد حقيقة الرفض بعمل ما.
الخطوة 4
يجب على الموظف تقديم المذكرة التفسيرية في موعد لا يتجاوز يومين بعد التاريخ الذي طُلب فيه تقديمها. إذا لم يحدث هذا ، يتم وضع عمل مناسب. مع وثيقة تؤكد أنه تم طلب إيضاح ، فإن هذا الفعل هو الأساس لتطبيق عقوبة تأديبية حتى بدون مذكرة تفسيرية حول حقيقة الحادث.
الخطوة الخامسة
عندما يتم تقديم المذكرة في الوقت المحدد ، تعتمد تصرفات صاحب العمل على مدى إقناع أسباب فشل الموظف في الوفاء بواجباته أو انتهاكه لانضباط العمل. إذا كان التفسير يرضي صاحب العمل ، فلن يتم اتخاذ أي إجراء تأديبي. خلاف ذلك ، يحدد صاحب العمل بأمر نوع العقوبة التأديبية المفروضة ، والتي قد تكون مصحوبة بعقوبات أو مطالبات بالتعويض.
