العقوبات التأديبية هي مقاييس التأثير على سلوك الموظفين ، وهي مصممة لضمان الامتثال لجدول العمل في المنظمة. يتم تحديد أنواع وإجراءات تطبيق العقوبات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك من خلال لوائح منفصلة فيما يتعلق بفئات معينة من العمال ، على سبيل المثال ، عمال السكك الحديدية ، والعاملين في الإنتاج المتعلق بالطاقة النووية ، إلخ.
يحدد الفصل 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأنواع التالية من العقوبات:
- ملاحظة
- شجب؛
- الفصل.
يجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بقواعد تطبيق العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وإلا فسيتم الاعتراف بأن محاكمة الموظف غير قانونية.
تشمل هذه القواعد:
- الاستلام الإجباري لتفسير خطي للموظف بشأن حقيقة مخالفة تأديبية أو التحضير لفعل رفض لتقديم تفسير. ومع ذلك ، يجب وضع مثل هذا القانون ، مع إعطاء الموظف بضعة أيام لتقديم تفسيرات. إذا لم يقدم الموظف تفسيرًا في غضون يومين ، يتم وضع قانون ؛
- إجراء تفتيش رسمي على انتهاكات نظام العمل ؛
- صدور أمر بجلب الموظف للمسئولية التأديبية خلال شهر من تاريخ اكتشاف سوء السلوك وخلال ستة أشهر من تاريخ تكليفه بها.
ومع ذلك ، ينص القانون على فترة طويلة لفرض عقوبات تأديبية في حالة مراجعة الأنشطة المالية والاقتصادية للمؤسسة - سنتان من تاريخ المخالفة التأديبية ؛
- اطلاع الموظف مقابل التوقيع على أمر تأديبي خلال ثلاثة أيام من تاريخ صدوره أو تحرير محضر رفض التوقيع.
يمكن الطعن في أمر العقوبة بالاتصال بمفتشية العمل أو بالمحكمة.
في بعض الأحيان ، عند اكتشاف مخالفة تأديبية ، هناك أسباب لفصل الموظف من العمل ، على سبيل المثال ، إذا جاء إلى العمل في حالة سكر ، أو لم يخضع لفحص طبي إلزامي ، أو حُرم من حق خاص ، وما إلى ذلك.
تعتمد فترة التعليق على المدة التي ستستمر فيها الظروف التي أدت إلى التعليق. لم يتم تحميل الموظف عن هذه الفترة.
