الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر هي وقت الراحة الذي يجب توفيره للموظف ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر. بالنسبة لفترة الإجازة الإضافية ، يحتفظ الموظف بمتوسط راتبه.
تعليمات
الخطوة 1
يعتمد الحد الأدنى للمدة المسموح بها للإجازة الإضافية على سبب التوفير وموقع الموظف ، وهو منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي وعدد من اللوائح التي تحكم علاقات العمل القانونية.
هناك فئتان من الإجازات الإضافية: إلزامية (يلتزم صاحب العمل بتقديم مثل هذه الإجازة للموظف وفقًا للقانون) والطوعية (تلك التي ينص عليها قرار صاحب العمل والموضحة في اتفاقية العمل الجماعية)
الخطوة 2
يتم توفير إجازة إضافية إلزامية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، على أساس سنوي للموظفين الذين يعملون لساعات عمل غير منتظمة في أقصى الشمال ، وكذلك الموظفين العاملين في الصناعات الخطرة أو الخطرة.
الخطوه 3
تُمنح إجازة إضافية للموظف بالكامل فقط إذا كان قد عمل في ظروف ضارة لمدة 11 شهرًا على الأقل. خلاف ذلك ، يتم إعادة حساب مدة الإجازة بما يتناسب مع الوقت الفعلي للعمل في ظروف ضارة. يرجى ملاحظة أن خبرة العمل لا تؤثر على حقيقة منح الإجازة ، ولكن على مدتها.
الخطوة 4
من أجل إصدار مثل هذه الإجازة الإضافية ، قياسا على الإجازة المعتادة ، يتم تسجيلها في جدول الإجازة. قبل بدء فترة الإجازة ، يتم إصدار أمر بتزويد الموظف بإجازة مدفوعة الأجر. من المتطلبات المهمة لخدمة الموارد البشرية أن البيانات الخاصة بالإجازات الإضافية يجب أن تُدرج في البطاقة الشخصية للموظف.
