يحق للموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة بسبب ظروف معينة الحصول على إجازة إضافية. على وجه الخصوص ، يمنح قانون العمل هذا الحق للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة وخطيرة وساعات عمل غير منتظمة وبعضهم الآخر.
يحدد قانون العمل عدة فئات من العمال الذين لديهم الحق في إجازة إضافية. تعمل هذه الإجازة كضمان إضافي مصمم لتوفير راحة جيدة لأولئك الأشخاص الذين يضطرون ، بسبب ظروف معينة ، إلى العمل في ظروف تختلف عن الظروف العادية. لذلك ، تشمل هذه الفئات من الموظفين الأشخاص العاملين في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، ولديهم طبيعة عمل خاصة أو ساعات عمل غير منتظمة. يحق أيضًا للمقيمين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة الحصول على ضمان مماثل. في الوقت نفسه ، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية لكل فئة من الموظفين بشكل فردي.
ما هي مدة الإجازة الإضافية؟
يحصل الموظفون الذين يقومون بأنشطة في ظروف ضارة وخطيرة على إجازة إضافية ، يجب ألا تقل مدتها عن سبعة أيام تقويمية. يستخدم الموظفون ذوو الطبيعة الخاصة للنشاط العمالي إجازة إضافية ، يتم تحديد وتيرتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة هو ثلاثة أيام تقويمية. أخيرًا ، للعمال في مناطق أقصى الشمال ، تم تحديد إجازة إضافية مدتها أربعة وعشرون يومًا ، ولمناطق تعادل أقصى الشمال - ستة عشر يومًا. وتجدر الإشارة إلى أن القيم المدرجة ضئيلة ويمكن زيادتها من قبل شركات معينة ، مع مراعاة قدراتها
حالات أخرى لمنح إجازة إضافية
قائمة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية المحددة في تشريع العمل ليست مغلقة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجه التحديد على أنه يمكن لأي منظمة أن تنشئ بشكل مستقل مثل هذا الضمان لموظفيها. وبالتالي ، تقوم الشركات بتقييم قدراتها الإنتاجية والمالية وغيرها من القدرات وتطوير الوثائق المحلية ، والتي في إطارها يحصل العاملون أيضًا على الحق في استخدام وقت راحة إضافي بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إنشاء إجازة إضافية في عملية المفاوضات بمشاركة هيئة تمثيلية لموظفي شركة معينة. في الحالة الأخيرة ، عادة ما يتم تحديد الضمان المحدد في اتفاقية جماعية.
