يمكنك شراء كتاب عمل من أي محل لبيع الكتب أو كشك يبيع منتجات الصحف. ومع ذلك ، فإن الالتزام بشراء مثل هذا الكتاب للموظف بموجب القانون منوط بصاحب العمل.
دفتر سجل العمل هو أحد المستندات الإلزامية التي يحق للمنظمة طلبها من الموظف عند التقدم لوظيفة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون هذا المستند مفقودًا لأسباب مختلفة. لذلك ، يمكن للموظف الدخول في علاقة عمل لأول مرة ، أو فقد كتاب عمل ، أو ببساطة بدء نموذج جديد من أجل إخفاء وظائفه السابقة عن صاحب العمل ، أسباب الفصل. في هذه الحالات ، غالبًا ما يخبر موظفو قسم الموارد البشرية الموظف الجديد بالحاجة إلى شراء كتاب عمل بشكل مستقل. يمكنك شرائه من متجر كتب عادي ، أو كشك لبيع الصحف ، حيث تقوم هذه المنافذ عادةً بتوزيع أشكال من المستندات المتاحة للجمهور.
هل يجب على الموظف شراء كتاب عمل؟
إذا حصل الموظف على وظيفة لأول مرة ، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن تزويده بكتاب عمل. تم تحديد هذا الحكم في تشريع العمل الحالي ، وهو يعني أن المنظمة تتحمل جميع تكاليف الحصول على الوثيقة ذات الصلة. من الناحية العملية ، من النادر نسبيًا أن تقدم الشركات لشراء فراغات دفتر العمل للموظفين الجدد كبند منفصل من نفقاتهم الخاصة. في أغلب الأحيان ، يُطلب من الموظف ببساطة شراء نموذج فارغ وإحضاره بمفرده. لهذا السبب هناك حاجة لبحث عاجل عن مكان يمكنك فيه شراء كتاب عمل.
هل يجب علي الدخول في نزاع مع صاحب العمل عند شراء كتاب عمل؟
غالبًا ما يتساءل الموظفون عما إذا كان من المجدي التعارض مع منظمة تتطلب منهم الحصول على كتاب عمل بشكل مستقل. من الناحية النظرية ، يمكن للموظف أن يتقدم إلى السلطات الإشرافية بشكوى ضد صاحب عمل معين ، ولكن مثل هذا النزاع في مرحلة التوظيف سوف يستبعد في الواقع مزيدًا من التعاون مع الشركة. على الأرجح ، سيتم ببساطة حرمان الموظف من العمل على أساس بعيد الاحتمال ، وستجد الشركة بسرعة مرشحًا أكثر ملاءمة للوظيفة الشاغرة. لهذا السبب سيكون القرار المعقول هو شراء كتاب عمل بشكل مستقل في منافذ البيع بالتجزئة المذكورة أعلاه. أشكال هذه الوثيقة غير مكلفة ، في حين أنها تصبح ملكًا للموظف بعد الشراء. إذا استقال الموظف لاحقًا ، فسيستخدم كتاب العمل هذا عند التفاعل مع أصحاب العمل الآخرين.
