إن تغيير القائد في المنظمة ليس حالة نادرة. لا يختلف هذا الإجراء كثيرًا عن التعيين المعتاد لموظف جديد ، لكن له العديد من الخصائص. لتغيير الرأس بشكل صحيح ، تحتاج إلى إعداد جميع المستندات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.
ضروري
- - بيان إقالة الرئيس السابق ؛
- - طلب للحصول على وظيفة من مرشح جديد ؛
- - قرار الجمعية العمومية ؛
- - إخطار أجهزة الدولة بتغيير الرأس.
تعليمات
الخطوة 1
أي منظمة ستواجه عاجلاً أم آجلاً تغييراً في الرأي. هذا الإجراء ليس معقدًا كما قد يبدو للوهلة الأولى. كل ما هو مطلوب من قسم الموارد البشرية هو التنفيذ الصارم لخطوات معينة لإعداد المستندات اللازمة في الوقت المناسب.أولا وقبل كل شيء ، من الضروري تلقي خطاب استقالة من المدير الحالي. في الوقت نفسه ، يكتب المرشح لهذا المنصب طلبًا لوظيفة. نظرًا لأن قرار تغيير القائد هو من اختصاص الإدارة أو مجلس الإدارة ، يجب توجيه الطلبات إليهم.
الخطوة 2
علاوة على ذلك ، يتم تعيين اجتماع غير عادي لمجلس الإدارة (القسم ، إلخ) في المنظمة ، حيث يتم اتخاذ قرار بشأن استصواب إنهاء عقد العمل مع المدير الحالي وتعيين شخص آخر في منصبه. في الوقت نفسه ، يمكن تحديد المتطلبات المهنية لترشيح الرئيس من خلال الإجراءات القانونية الداخلية التنظيمية للمنظمة ، وعلى أساس محضر الاجتماع العام ، يتم وضع أمر بإقالة الرئيس السابق. بعد ذلك ، يتم إبرام عقد عمل مع المدير المعين حديثًا. علاوة على ذلك ، وفقًا لشهادة القبول ، يتم النقل الرسمي للوثائق والقضايا والقيم المادية إلى المدير الجديد.
الخطوه 3
في أول يوم عمل له ، يصدر الزعيم المنتخب حديثًا مرسوماً بشأن توليه المنصب. بعد ذلك ، يجب على المنظمة إبلاغ سلطات الدولة (بنك الخدمات ، وخدمة الضرائب ، وصندوق تأمين التقاعد ، وما إلى ذلك) بشأن تغيير الرئيس خلال الإطار الزمني المحدد. بالإضافة إلى ذلك ، عند الطلب ، من الضروري تقديم بطاقة جديدة مع عينات من توقيعه الشخصي وختمه.
