يدرك كل مدير في الشركة ، يضطر إلى الحيرة من اختيار رئيس القسم ، أهمية هذا الحدث. يتمثل موقع الرئيس في ضمان التشغيل السلس للمؤسسة بأكملها ، حيث يتم ربط الأقسام المسؤولة عن الإنتاج معًا. تعتمد إنتاجية المؤسسة التي تعمل كساعة بشكل كبير على شخصيات رؤساء الأقسام وعملهم المنسق جيدًا وتفاعلهم.
تعليمات
الخطوة 1
عند اختيار رئيس القسم ، ألق نظرة فاحصة على الصفات الشخصية للمرشح. قيم مؤانسته وانفتاحه واستعداده لمناقشة بعض الفروق الدقيقة. المدير ، أولاً وقبل كل شيء ، متواصل ، وثانياً ، متخصص. إذا سمح المرشح لنفسه في الاجتماع الأول بالتأخر ، والسلوك العصبي ، والمكالمات الهاتفية من طرف ثالث - الجواب واضح ، فمن المستحيل العمل مع مثل هذا الشخص في هذا الدور ، حتى لو كانت محفظته تترك انطباعًا مذهلاً.
الخطوة 2
إذا لم تكن هناك شكاوى بشأن سلوك المرشح ، فقم بدراسة مهاراته وقدراته المهنية بعناية. لهذا الغرض ، يمكنك إعداد شيء مثل أسئلة الاختبار التي ستكشف عن عمق المعرفة حول الموضوعات ذات الصلة بالمنصب المطلوب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك السير مع المرشح إلى القسم الذي يتقدم فيه المتقدم للقيادة ، واطلب رأيه في أداء نظام معين. على الفور ، ستكون درجة كفاءة المرشح كمتخصص مرئية على الفور.
الخطوه 3
قم بتحليل الإدخالات في دفتر العمل لمقدم الطلب بعناية. إنه لأمر جيد أن يبدأ قائد المستقبل حياته المهنية بمناصب عمل. في هذه الحالة ، يمكننا التحدث عن ضمان لفهم الحالة ، والذي سيكون المدير مسؤولاً عنه. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود النمو الوظيفي هو سمة جيدة للصفات الشخصية.
الخطوة 4
أخيرًا ، لتأكيد صحة القرار المتخذ ، اعرض على مقدم الطلب إبرام عقد مع فترة تجريبية. يوصف عادة لمدة 3 أشهر. أقرب إلى نهاية فترة الاختبار ، يتم إجراء تحليل لإنجازات القسم في الفترة الماضية ، كما يمكنك مقابلة موظفي القسم وتقييم صفات القائد الجديد ، سواء على مستوى الاحتراف أو على صفاته الشخصية. سيسمح تحليل المعلومات الواردة باتخاذ قرار معقول بتوقيع عقد كامل.
