لتحديد مدى ملاءمة الموظف للمنصب الذي يشغله صاحب العمل ، يتم تنفيذ الشهادة. لهذا ، يتم وضع قانون تنظيمي للشركة ، والذي يحدد الأحكام المتعلقة بالشهادة ، ويتم إخطار الموظف كتابيًا. على أساس الترتيب ، وخصائص الأخصائي ، يتم وضع صحيفة تصديق ، وبناءً على نتائج التدابير ، يتم وضع بروتوكول بشأن نتائج التصديق.
ضروري
- - أحكام بشأن التصديق ؛
- - من أجل إجراء الشهادة ؛
- - خصائص الموظف ؛
- - ورقة تصديق ؛
- -
تعليمات
الخطوة 1
المرحلة الأولى من الشهادة هي التحضير لهذا الحدث. وضع لائحة محلية. اكتب الأحكام الخاصة بالشهادة فيه. في الوثيقة ، وضح الإجراء الخاص بالتحضير ، السلوك ، والنتائج المترتبة على مثل هذا الحدث. أدخل قائمة المختصين المستبعدين من قائمة المصدقين. اعتماد اللوائح الموضوعة بأمر من الرئيس.
الخطوة 2
جدولة الشهادة. توصي القواعد التشريعية بعدم تنفيذ مثل هذه الأحداث أكثر من مرة واحدة في السنة. الموافقة على الجدول بأمر من المدير.
الخطوه 3
إنشاء لجنة تصديق. كقاعدة عامة ، تضم هذه المجموعة رؤساء الأقسام (الخدمات). تعيين رئيس قسم شؤون الموظفين رئيساً للهيئة. الموافقة على تشكيل لجنة التصديق بأمر من المدير.
الخطوة 4
إصدار أمر. يرجى كتابة التاريخ الذي ستتم فيه الشهادة. في الترتيب ، قم بتدوين قائمة الموظفين الخاضعين للشهادة. كقاعدة عامة ، يتم إعداد قائمة الموظفين مسبقًا من قبل رؤساء الخدمات. لكل متخصص معتمد ، يقوم الرؤساء المباشرون بتجميع خصائص الأنشطة المهنية.
الخطوة الخامسة
قم بإجراء الاختبارات التي يجب أن تحتوي على أسئلة بدقة وفقًا للمهنة ، وموقف المتخصصين. حدد النسبة المئوية للإجابات الصحيحة بمثابة شهادة.
الخطوة 6
شهادة إجراء. امنح كل موظف ورقة إثبات شخصية ، يتم إدخال عدد الأسئلة وجوهر الإجابات في المستند. ورقة التصديق ، وخصائص الأخصائي مرفقة بالبروتوكول الذي وضعته اللجنة. يسجل البروتوكول نتائج الشهادة ، وعدد الذين اجتازوا الاختبار ، وعدد الموظفين الذين لم يجتازوا الاختبار.
الخطوة 7
بناءً على محضر لجنة التصديق ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا. تحدد المتخصصين الذين يتوافقون مع مناصبهم ويبقون في نفس المكان ؛ الموظفون الذين لم يجتازوا الاختبار ويخضعون للنقل إلى مناصب أدنى أو الفصل ؛ الموظفين الذين ينبغي نقلهم إلى منصب أعلى.
