إن تعيين البائع له خصائصه الخاصة ، حيث أن الموظف مكلف بقيم مادية ، وهو مسؤول عنها مسؤولية كاملة. يلتزم صاحب العمل بالتحقق من جميع المستندات التي تؤكد الحق في التجارة ، وإبرام ليس فقط عقد عمل ، ولكن أيضًا اتفاقية مسؤولية.
ضروري
- - شهادة البائع.
- - شهادة أمين الصندوق.
- - كتاب طبي صحي.
- - تاريخ التوظيف.
- - عقد عمل؛
- - اتفاقية المسؤولية المادية.
تعليمات
الخطوة 1
عند التقدم لوظيفة ، اقرأ وثائق مقدم الطلب. يجب أن يكون لدى البائع شهادة تسمح ببيع المواد الغذائية أو السلع الصناعية. إذا كان البائع في المنفذ الخاص بك يعمل كأمين صندوق ، اقرأ الشهادة التي تسمح لك بالعمل في السجل النقدي.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، عند التعامل مع المنتجات الغذائية ، يجب أن يكون لدى البائع كتاب صحي. صلاحيتها محدودة بـ 6 أشهر ، لذلك إذا قدم مقدم الطلب هذا المستند ، ولكن تم إدخاله منذ فترة طويلة ، فأرسله لإجراء فحص طبي.
الخطوه 3
إذا فحصت محطة مكافحة الأوبئة الصحية واكتشفت أن البائع يعمل بدفتر صحي منتهي الصلاحية ، فسيتم فرض غرامة إدارية ليس فقط على الموظف ، ولكن أيضًا على صاحب العمل.
الخطوة 4
مثل أي باحث عن عمل آخر ، يتعين على البائع أيضًا تقديم دفتر عمل. إذا غاب لسبب ما ، بناءً على طلب الموظف بشأن فقد المستند ، فيحق لك إصدار نسخة مكررة.
الخطوة الخامسة
قم بإبرام عقد عمل مع البائع ، ووضح فيه جميع النقاط المتعلقة بظروف العمل والراحة والدفع. يمكنك تعيين فترة تجريبية تصل إلى ثلاثة أشهر. إذا كانت الصفات المهنية للموظف المعين حديثًا لا تناسبك ، فيمكنك الانفصال عنه بسهولة من خلال ملاحظة أن البائع لم يجتاز فترة الاختبار.
الخطوة 6
قم بإبرام اتفاقية مسؤولية كاملة مع كل موظف مسؤول ماليًا. إذا تم الكشف عن حقيقة النقص ، فستتمكن من استرداد جميع الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة. إذا كانت لديك طريقة عمل لواء بخلاف الاتفاقية الفردية ، فوقع اتفاقية المسؤولية الجماعية. لا تنسَ أن مستندًا ما لا يحل محل مستند آخر ، لأنه وفقًا للقانون ، فإنك ملزم تجاه كل شخص مسؤول ماليًا على حدة بتقديم مطالب بشأن استرداد النقص.
