كيفية تطوير هوية الشركة لمؤسسة

جدول المحتويات:

كيفية تطوير هوية الشركة لمؤسسة
كيفية تطوير هوية الشركة لمؤسسة

فيديو: كيفية تطوير هوية الشركة لمؤسسة

فيديو: كيفية تطوير هوية الشركة لمؤسسة
فيديو: تصميم هوية الشركات 2024, شهر نوفمبر
Anonim

يعد تطوير هوية الشركة خطوة مهمة في توفير أموال إعلانات الشركة. كلما كان شعار الشركة وألوان الشركة أبسط وأكثر قابلية للتذكر ، كلما بدأ المستهلك في تمييزها عن المنافسين بشكل أسرع. سيكون من الأسهل تنفيذ عمليات البيع المتكررة. بالنسبة للمبتدئين ، تعتبر الشركات المشهورة والمعروفة أكثر جاذبية من البقية. ولكن للقيام بذلك ، فهم بحاجة حقًا إلى التميز في بيئة الأعمال.

تطوير الهوية المؤسسية للمؤسسة
تطوير الهوية المؤسسية للمؤسسة

تعليمات

الخطوة 1

أجرِ بحثًا عن المستهلك. يمكن إنشاء هوية الشركة بطريقة تلامس على الفور قلوب العملاء في المستقبل. وسيُعلمهم بشكل لا لبس فيه أن شركتك هي ما يحتاجون إليه. لهذا فقط من الضروري إجراء دراسة لتفضيلات الألوان وجمعيات العملاء ، وأفكارهم المثالية حول الخصائص الرئيسية للمنتج الذي يرغبون في شرائه. بناءً على هذا البحث ، من المهم وضع أدق الاختصاصات للمصممين.

الخطوة 2

استعن بمصمم محترف. عندما يتعلق الأمر بتصميم هوية الشركة ، فإن مبدأ "الرجل الرخيص يدفع مرتين" يعمل بشكل جيد بشكل خاص. يختلف المصمم الجيد عن المصمم السيئ في أنه يعرف كيف يتجاوز عواطفه ويعرض ما يحتاجه عملاؤك. يعرف مديرو الإعلانات المتمرسون كيف يكون الأمر عندما يجلب مصمم هاو جميع خيارات الأنماط ، على سبيل المثال ، فقط في نغمات كئيبة. ولا يمكن إقناعه بأن اللون الأصفر المبهج أفضل من اللون البنفسجي الرمادي الباهت.

الخطوه 3

اختر أبسط الخيارات. اللعب المعقد للنغمات والشعارات متعددة الأبعاد أشياء غير مقبولة تمامًا. كلما كان الشعار والعلامة التجارية للعلامة التجارية أبسط وأكثر تواضعًا ، كان ذلك أفضل. مزخرفة أو متطورة ، يمكنك لاحقًا صنع مواد إعلانية عليها شعار بسيط لا يُنسى عليها.

الخطوة 4

اختبار المتغيرات الناتجة لهوية الشركة بين المشترين. يمكن القيام بذلك بسرعة وسهولة: قم بإجراء العديد من مجموعات التركيز أو قم بإعداد استبيان للعملاء. من المهم جدًا مقارنة الأوصاف اللفظية للمستهلك للشركة المثالية برمزها المرئي المحدد. كقاعدة عامة ، إذا تم تنفيذ جميع الخطوات السابقة بشكل صحيح ، فلن يتم العثور على تناقضات كبيرة هنا. من السهل تغيير التفاصيل الصغيرة.

الخطوة الخامسة

اختبار خيارات هوية الشركة بين موظفي الشركة. من المكونات المهمة ، ولكن غير المطلوبة ، دراسة آراء موظفي الشركة فيما يتعلق بهوية الشركة الجديدة. إذا وجد البائعون أو المديرون أو الناقلون أو السائقون أنه من المحرج التواجد في التصميمات الداخلية لمتجر جديد ، وإذا كانوا يخجلون من بطاقات العمل الخاصة بهم ، فسيؤدي ذلك إلى تفاقم الوضع العام للمبيعات بشكل كبير.

موصى به: