وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الممثل المسؤول لإدارة سجلات الموظفين بوضع واعتماد جدول الإجازات المنتظمة لجميع موظفي المؤسسة قبل أسبوعين من العام الجديد. الموافقة على الجدول يعني تعريف جميع العاملين به والحصول على قرار الرئيس "أوافق".
ضروري
جدول إجازات النموذج الموحد T-7
تعليمات
الخطوة 1
ابدأ في وضع جدول زمني في وقت أبكر بكثير من الفترة المحددة في تشريع العمل ، لأنه قبل أسبوعين من العام الجديد ، يجب أن يكون كل شيء جاهزًا بالفعل ، ويتم إدخاله في النموذج الموحد T-7 ومحفوظًا مع المدير. إذا اكتشف تفتيش مفتشية العمل بالولاية أن المواعيد النهائية للجدولة قد فاتتك ، فستتلقى غرامة إدارية.
الخطوة 2
إذا كان لديك نشاط تجاري كبير ، فضع جدولًا منفصلاً لوحدات العمل المختلفة. عند تحديد فترة الإجازة التالية ، يجب أن تأخذ في الاعتبار رغبات الموظفين ، واحتياجات العمل ، ووجود ظروف ضارة في العمل ومعايير أخرى لخصائص المؤسسة. يجب وضع الجدول الزمني مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن غالبية الموظفين يعبرون عن رغبتهم في الذهاب في إجازة الصيف ، ولكن في نفس الوقت أنت ملزم بتوزيع الإجازة على جميع الموظفين بشكل عقلاني بحيث يكون في فترة الصيف. شركتك ليست فارغة ولا تتكبد خسائر من قلة الكوادر.
الخطوه 3
يجب أن تأخذ في الاعتبار أيضًا أن جدول الإجازات هو حساب فترة العمل ليس لسنة تقويمية ، ولكن لفترة عمل ، لذلك يمكنك منح الموظف الجديد إجازة وتضمين هذه الفترة في الجدول فقط بعد 6 أشهر. يحق لك منح الإجازة الثانية واللاحقة في أي وقت ، ولكن ليس قبل بداية سنة العمل. بداية سنة العمل هي أول يوم عمل بعد نهاية عطلة رأس السنة الجديدة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 4
يمكن للمنظمة النقابية الأولية أو المستقلة المشاركة في الجدولة وإجراء التعديلات الخاصة بها مع مراعاة رغبات الموظفين.
الخطوة الخامسة
قم بتعريف جميع الموظفين بالجدول الزمني الذي تم وضعه مقابل الاستلام. قدم المستند إلى رئيس المؤسسة. احصل على الرقم والتوقيع والحل "موافق عليه" تحت الرسم البياني.
الخطوة 6
يمكنك إجراء تعديلات وتعديلات على الجدول المعتمد في أي وقت ، مع مراعاة الوضع والظروف المتغيرة. قم بإجراء جميع التغييرات في الأعمدة المناسبة لنموذج T-7 ، وفي كل مرة قدم المستند للمراجعة والتوقيع إلى رئيس المؤسسة.
