نص الوظيفة الشاغرة المؤلف بشكل صحيح للنشر على موقع ويب أو في صحيفة سيوفر الوقت في العثور على موظف مناسب. من المهم الإشارة إلى قائمة مفصلة بالمتطلبات لمقدم الطلب ، وتحديد المسؤوليات القادمة ، ولا تنس شروط العمل ، وتقديم جميع المعلومات الإضافية المفيدة.
تعليمات
الخطوة 1
يوجد قالب محدد لكتابة نص وظيفي يستخدمه معظم أصحاب العمل. يتيح لك توفير الوقت وعدم نسيان جميع النقاط الرئيسية التي يجب الإشارة إليها في الوظيفة الشاغرة. بادئ ذي بدء ، من الضروري الإشارة بدقة إلى الوظيفة التي يتم البحث عن أخصائي من أجلها. يجب أن يتوافق عنوان الوظيفة مع المسؤوليات وأن يكون محددًا: يمكن أن يكون مشغل الإنترنت هو مدير محتوى الموقع ، أو مشغل مركز الاتصال في المتجر عبر الإنترنت ، أو أخصائي تحسين محركات البحث. من غير المرغوب فيه للغاية الجمع بين وظيفتين ، وهذا يقلل بشكل كبير من استجابة المتقدمين.
الخطوة 2
صياغة المسؤوليات. يجب أن تكون القائمة موجزة وموجزة ودقيقة في المحتوى. العبارات الغامضة مثل "العمل على تحسين الموقع" ، "العمل على المواد الإعلانية" ليست مناسبة. لا يستحق وصف المسؤوليات بتفصيل كبير ، يمكنك فقط إبراز بعض المهام الأساسية وإخبار الباقي عن المقابلة.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بوصف متطلبات المرشحين بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. الدقة في هذه المرحلة ستوفر لك الوقت. حدد خبرة العمل المطلوبة والتعليم والمعرفة والمهارات المطلوبة. يمكنك أيضًا تضمين الصفات الشخصية التي تتوقعها من موظف محتمل. لكن لا تضع قيودًا شديدة الصرامة: يمكن تضمين بعض المهارات مع العلامة "المرغوبة" ، ولا ينبغي وضع خبرة العمل ضمن إطار زمني صارم أيضًا - إذا كنت تبحث عن شخص لديه حوالي 5 سنوات من الخبرة في العمل ، فاكتب " من 4 إلى 6 سنوات "، لأن المتقدم الذي يتمتع بخبرة 4 سنوات قد يكون أكثر ملاءمة لهذا المنصب. من غير المرغوب فيه تحديد حدود العمر والإشارة إلى الجنس ، فهذا ينتهك حقوق المتقدمين.
الخطوة 4
النقطة التالية هي ظروف العمل ، والتي يحب العديد من أصحاب العمل حذفها. لكن هذا القسم في نص الوظيفة الشاغرة هو الذي سيجذب انتباه المتقدمين. أخبرنا بإيجاز عن الشركة ، وحدد مكان العمل والجدول الزمني والراتب وغير ذلك من الشروط. إذا كنت تبحث عن موظف جديد لأن الشخص السابق استقال ، فكر في الأسباب وحاول تحسين الظروف. أخبرنا عن فرص وآفاق العمل في هذه الشركة ، لكن لا تقم بإخفاء الواقع: لا يجب أن تكتب عن فريق ودود إذا كانت هناك خلافات في المكتب. لا تنسى ترك معلومات الاتصال الخاصة بك واسم الشخص المسؤول في النهاية.
الخطوة الخامسة
ليس من الضروري اتباع هذا النمط في نشر وظيفتك ، خاصة إذا كنت تبحث عن موظف لوظيفة إبداعية. تجذب الوظائف الشاغرة غير القياسية مزيدًا من الاهتمام وتخفف الضغط غير الضروري عن مقدم الطلب عندما يتصل بالإعلان أو يأتي لإجراء مقابلة.
