تصدر الشركات أوامر (أوامر). في حالة حدوث تغييرات في المستندات القانونية ، وكذلك المعلومات حول الموظف (ينطبق هذا على أوامر الموظفين) ، من الضروري تعديل المستند الإداري الذي تم إعداده مسبقًا. لهذا ، يتم كتابة أمر آخر ، معادل في القوة القانونية. يحتوي على معلومات قد تغيرت.
ضروري
- - وثائق الشركة.
- - البيانات الشخصية للموظف (إذا تم إجراء تغييرات على الأمر الخاص بالموظفين) ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - أمر صادر مسبقًا.
تعليمات
الخطوة 1
يتم إجراء أي تغييرات على أوامر المديرين على أساس طلب من أحد المتخصصين ، إذا كان هناك أمر بشأن الموظفين. عندما تكون المستندات التنظيمية ذات الطبيعة القانونية عرضة للتغيير ، يقوم رئيس القسم القانوني أو قسم المحاسبة بإعداد مذكرة موجهة إلى مدير المؤسسة.
الخطوة 2
في "رأس" الأمر (الأمر) ، اكتب الاسم المختصر والمختصر للشركة بالكامل وفقًا لاسم المنظمة المنصوص عليها في الميثاق ، وهو مستند أساسي آخر.
الخطوه 3
أدخل اسم المدينة ، البلدة (إن وجدت) التي تقع فيها شركتك. امنح الطلب تاريخًا ورقمًا. اكتب عنوان الوثيقة. في هذه الحالة ، سيتوافق الجزء الأول من اسم الأمر مع التغييرات في المستند الإداري. ثم حدد رقم وتاريخ الطلب ومحتوى البنود التي يتم تغييرها.
الخطوة 4
اكتب سبب تغيير أحد العناصر بالترتيب. على سبيل المثال ، يتم تسجيل الموظف في منصب واحد ، ووفقًا للمؤهلات ، تحتاج إلى تعيين متخصص لوظيفة أخرى. العنصر الذي يتم توضيح عنوان الوظيفة فيه عرضة للتغيير. حدد رقم الصنف ، محتواه الجديد. في هذه الحالة ، سيكون الأمر ، على سبيل المثال ، على النحو التالي: "استأجرت فنيًا في قسم تكنولوجيا المعلومات". مع الفقرة الثانية ، إبطال فقرة مماثلة من أمر القبول الصادر سابقًا. ضع المسؤولية والسيطرة على تنفيذ الأمر على موظف شؤون الموظفين.
الخطوة الخامسة
تحقق من الأمر بتوقيع رئيس الشركة ، وقم بتعريف الموظف بالطلب الجديد (إذا كان مستندًا إداريًا عن الموظفين) أو الأشخاص الآخرين المرتبطين مباشرة بمحتوى الأمر المعدل.
