تتسم إجراءات إصدار كتاب عمل المخرج بسمات مميزة مقارنة بتسجيل دفتر عمل للموظف العادي في المنشأة. بعد كل شيء ، المدير هو أول شخص في الشركة ، يتم تعيين صلاحيات معينة له. يمكنه التصرف نيابة عن الشركة دون توكيل وتنفيذ المستندات القانونية نيابة عن المنظمة.
ضروري
نماذج المستندات وختم الشركة والقلم ودفتر سجل عمل المخرج
تعليمات
الخطوة 1
عندما يكون المدير هو المؤسس الوحيد للشركة ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب لمنصب المدير باسم الشخص الأول في الشركة. في عنوان التطبيق ، يعرّف المدير نفسه كموظف وصاحب عمل. يقوم مدير المؤسسة بنفسه بوضع القرار والتوقيع وتاريخ التوظيف.
الخطوة 2
عندما يكون مؤسسو الشركة عدة أفراد ، تقرر الجمعية التأسيسية تعيين هذا الموظف في منصب المدير. يحرر المؤسسون محاضر الجمعية التأسيسية. يوقع المحضر رئيس المجلس التأسيسي الذي اختاره مؤسسو الشركة بأنفسهم.
الخطوه 3
البيان ، إذا كان المؤسس هو الوحيد ، أو محضر الجمعية التأسيسية ، إذا كان هناك عدة مؤسسين ، بمثابة أساس لإصدار أمر بتعيين المدير. يصدر الأمر عن المدير المعين ويوقعه المدير.
الخطوة 4
بالإضافة إلى الموظف العادي في المؤسسة ، من الضروري إبرام عقد عمل مع المدير ، والذي يوضح حقوق والتزامات الأطراف. من جانب المدير المقبول للمنصب ومن جانب صاحب العمل ، يوقع المدير ، إذا كان هو المؤسس الوحيد. في حالة تعدد المؤسسين ، يحق لرئيس الجمعية التأسيسية التوقيع من جانب صاحب العمل.
الخطوة الخامسة
يتم تعبئة دفتر عمل المخرج وفق قواعد تعبئة نماذج دفتر العمل. يتم لصق الرقم التسلسلي للدخول وتاريخ التوظيف. في المعلومات حول العمل ، يكتب ضابط شؤون الموظفين أنه قد تم قبول هذا الموظف لمنصب المدير في هذه المنظمة. أساس القيد هو الأمر بتعيين المدير ، إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد ، أو محضر الجمعية التأسيسية ، إذا كان هناك عدة مؤسسين. يقوم موظف قسم شؤون الموظفين في العمود "الأسباب" بإدخال رقم وتاريخ نشر المستند ليكون بمثابة الأساس.
