قد يكون العمل محبوبًا وقد لا يكون. وغالبًا ما تكون العلاقة مع القائد هي التي تجعلك تميل في اتجاه أو آخر. تعد القدرة على التفاوض مع رؤسائك نقطة مهمة يمكن أن تساعدك دائمًا على تحقيق بعض أهدافك ، بالإضافة إلى إيجاد السلام والاستقرار في مكان العمل.
تعليمات
الخطوة 1
فكر مسبقًا فيما تريد تحقيقه. صياغة العبارات ، دونها إذا لزم الأمر. إذا عبرت عن أفكارك بشكل غامض وغير دقيق ، فمن غير المرجح أن تحقق النتيجة. الهدوء والثقة والحسم والهدوء هي الصفات التي يجب إيقاظها في نفسه من أجل تنفيذ الخطة. سيساعد مثل هذا السلوك والحجج القوية في إقناع المدير بالضرورة القصوى لما تطلبه (إذا كان الاقتراح له على الأقل أدنى فائدة لصاحب العمل ، فسيصبح إضافة مهمة). أيضًا ، لا تنسَ أنه حتى أكثر الرؤساء رعباً هو شخص عادي. لها مزاياها وعيوبها. لذلك من الممكن أن نتفق معه. ولا تكن خجولا جدا. لا داعي لإثبات الحقيقة والغطرسة.
الخطوة 2
لا تستعجل طلبك لرئيسك في العمل دون تحضير. من الأفضل أن تبدأ المحادثة بعد الإعلان عن أي خبر سار. رسالة لطيفة ستجعل الفصل إيجابيًا. ومثل هذا المزاج سوف "يلعب في يديك". إذا لم تكن هناك "مفاجأة" في المخزون ، فما عليك سوى بدء محادثة من بعيد (حدد الطقس الجيد ، واسأل عن صحة رئيسك أو عائلته ، أو هواياته ، أو أكمله). لكن الانسحاب لا ينبغي أن يتحول إلى ثرثرة فارغة لا معنى لها. عند القيام بذلك ، حاول اختيار اللحظة التي يكون فيها الاستئناف هو الأنسب. على سبيل المثال ، بعد استراحة الغداء أو قرب نهاية يوم العمل (عادة ما يصبح الناس أكثر لطفًا عشية الراحة أو بعدها).
الخطوه 3
لا تتراجع. حدد هدفًا لنفسك: تأكد من حصولك على ما تريد. عد إلى الموضوع الذي تريده مرارًا وتكرارًا. حتى لو اكتسبت لنفسك سمعة كشخص مثابر للغاية (وربما مثابر) ، فهذه ليست مشكلة كبيرة. إذا كانت لديك خبرة في هذه المنظمة ، واحترام الفريق ، ومن الصعب التشكيك في مزاياك ، فهناك احتمال كبير أن يتحقق النجاح. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن العلاقات الجيدة مع الإدارة في البداية ستكون مفيدة دائمًا في العديد من القضايا. لكن الصراع مع رؤسائك هو عمل متهور يمكن أن يؤذيك عاجلاً أم آجلاً ، بل وربما يجبرك على تغيير وظيفتك.
