قليلون لديهم علاقة رائعة مع قائد. ومع ذلك ، هناك حالات تندلع فيها عداء مفتوح بين الرئيس والمرؤوس. ما يجب القيام به؟ في أي حال ، يجب ألا تدخل في صراع ، فلن يساعد في حل الصعوبات.
يتشكل نظام سلوك الرئيس المرؤوس في الشخصية في مرحلة الطفولة. من نواحٍ عديدة ، يلعب الوضع في الأسرة التي نشأ فيها دورًا في علاقة الشخص بالمجتمع. على سبيل المثال ، إذا اعتاد الطفل على طاعة شيوخه ، فعندئذ عندما يكون بالغًا ، لن يكون من الصعب عليه العمل مع رئيس متسلط. لن يناقضه ويحاول الدفاع عن وجهة نظره ، ومع ذلك ، لا يستحق انتظار قرارات ومبادرات جديدة من هذا الموظف.
في أغلب الأحيان ، يكون الأفراد الذين يرغبون في الدفاع عن وجهة نظرهم والسعي لتحقيق العدالة في صراع ويواجهون صعوبات في العلاقات مع القيادة. إذا واجهت صعوبات في العلاقات مع رؤسائك ، فيجب عليك القيام بما يلي:
- حاول أن تجد بشكل مستقل السبب الجذري للصراعات
عندما يغلي الاستياء من الداخل من التشتت التالي للرأس ، من الصعب جدًا التفكير بموضوعية ، لذلك من الأفضل طلب المساعدة من طبيب نفساني. وبالتالي ، يمكنك تقييم الوضع الحالي بشكل واقعي ورؤية أخطائك في السلوك.
- تجنب الفضائح
الصراع المفتوح مع القائد لن يعطي شيئًا سوى المشاكل. حاول حل أي خلافات سلميا.
- تحدث مباشرة إلى رئيسك في العمل
رئيسك هو أيضًا شخص لديه مشاكله واهتماماته. إذا كان هناك شيء يزعجك فيه ، فحاول أن تتصالح معه ، لأنه لا يوجد أشخاص بلا عيوب. إذا ظهرت مواقف غير مفهومة ومرهقة بالنسبة لك ، فحاول التحدث إلى المدير ، فربما يشرح لك ما هو غير راضٍ عنه ، فهذه ستكون "نقطة نمو" بالنسبة لك.
المواقف مختلفة ، إذا كان القائد سلبيًا ويريدك أن تغادر ، فيجب أن يتم ذلك. العمل الجماعي هو بمثابة عائلة ثانية ، إذا لم يتم قبولك ، فمن الأفضل أن تتحملها ولا تثبت أنك "جيد".
