تحدد تشريعات العمل الحديثة عدة فئات من العمال الذين يحدد القانون أو عقد العمل لهم ساعات عمل مخفضة. وتشمل هذه الفئات: القصر والنساء والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية.
من بين العمال القصر ، يتم تمييز الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا والأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا. لا يمكن للمجموعة الأولى من العمال العمل أكثر من 24 ساعة في الأسبوع ولا تزيد عن 5 ساعات متتالية. المجموعة الثانية - ليس أكثر من 35 ساعة في الأسبوع و 7 ساعات متتالية.
إذا كان القاصرون يشاركون في العمل كجزء من البرامج التعليمية (الممارسة الصناعية) ، فيجب مراعاة المعايير التالية لوقت العمل بالنسبة لهم: ما لا يزيد عن 12 ساعة في الأسبوع لمن هم دون سن 16 عامًا ، ولا يزيد عن 17.5 ساعة أسبوع - للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا.
في الوقت نفسه ، يتم تخفيض معدلات الإنتاج للقصر ، ويتم تحديد أجور هؤلاء العمال بما يتناسب مع ساعات عملهم ، أي ، مقارنة بالعاملين الآخرين ، سيحصل القصر على أجر أقل. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل (ولكن ليس ملزمًا) أن يدفع لهم مدفوعات إضافية لأجورهم.
يتم تحديد وقت عمل الموظف القاصر من خلال وثائق مثل عقد العمل ، وجدول العمل ، ولوائح العمل الداخلية ، ويتم تسجيله في بطاقة التقرير ، وإيصالات الدفع ، وسجلات الحضور ، وما إلى ذلك.
فئة أخرى من العمال الذين تم إنشاء نظام عمل خاص لهم هم النساء العاملات في المناطق الريفية ومناطق أقصى الشمال ، إلخ. كقاعدة عامة ، لديهم 36 ساعة عمل في الأسبوع. ومع ذلك ، قد يتم تحديد أسبوع عمل أقصر من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقود عمل.
في الوقت نفسه ، تُدفع الأجور للعاملات بالكامل ، وكل ما يقمن به بما يزيد عن ساعات العمل المخفضة المقررة يعتبر عملًا إضافيًا ويُدفع على النحو التالي: أول ساعتين من العمل - في ساعة ونصف. المبلغ ، للساعات القادمة - في مبلغ مضاعف. قد يتم تحديد معدل أعلى للأجر عن العمل الإضافي من خلال القوانين المحلية والاتفاقيات الجماعية.
بدلاً من التعويض النقدي ، يمكن للموظف أن يطلب من صاحب العمل وقت راحة إضافي يساوي العمل الإضافي (إجازة).
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي النساء الحوامل والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية كفئة منفصلة من العمال الذين يحتاجون إلى حماية خاصة. يشمل الأخير الوالد (الوصي ، مقدم الرعاية) لطفل أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 18 عامًا ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض ، ويجب تأكيد الحاجة إلى هذه الرعاية من خلال التقارير الطبية.
تحدد مدة وقت العمل لهؤلاء العمال بالاتفاق مع صاحب العمل ، ويدفع العمل إما حسب حجم العمل المنجز أو بما يتناسب مع وقت العمل.
