فيما يتعلق بالمؤشرات الطبية وغيرها من الأسباب ، يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل نقله إلى مكان عمل آخر. يجب ألا تختلف في الموقع الإقليمي عن الوضع الحالي ، ولا تتغير وظيفة عمل الموظف. يُطلق على هذا النقل اسم النقل ، والذي قد يكون مؤقتًا.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا رغب الموظف في الانتقال إلى مكان عمل آخر في نفس الشركة ، فعليه تقديم طلب بأي شكل. في رأس المستند ، من الضروري الإشارة إلى اسم المنظمة ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم ، وموقع رئيس المؤسسة في حالة الحالة الأصلية. يحتاج إلى إدخال اسمه الأخير ، الاسم الأول ، اسم العائلة ، المسمى الوظيفي ، الوحدة الهيكلية حيث تم تسجيله وفقًا لتشريعات العمل. في محتوى الوثيقة ، يجب على الموظف أن يعبر عن طلبه بنقله إلى منصب آخر ، وحدة هيكلية. يجب على الأخصائي توضيح سبب الحاجة إلى الترجمة. يُنصح بإرفاق شهادة طبيب بالطلب ، إذا كان السبب مؤشرات طبية ، أو أي مستند داعم آخر يجب على الموظف التوقيع على الطلب وتاريخ كتابته. بعد الإطلاع على الوثيقة يلصق مدير الشركة في حالة موافقته قرارا يتضمن التاريخ وتوقيع رئيس الشركة.
الخطوة 2
قم بعمل اتفاقية تكميلية لعقد العمل مع هذا الموظف. حدد الوظيفة التي يجب نقل الموظف إليها ، وحجم الراتب المحدد له ، والمدفوعات الإضافية ، إذا لزم الأمر. أدخل الفترة التي تريد نقل الاختصاصي خلالها ، إذا كان التحويل مؤقتًا. من جانب صاحب العمل ، لمدير الشركة الحق في توقيع الاتفاقية ، من جانب الموظف - الموظف المنقول.
الخطوه 3
ارسم طلبًا على شكل T-5. أدخل فيه الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والموظف المراد ترجمته ، واسم الوظيفة التي يشغلها ، والوحدة الهيكلية. أعط المستند رقمًا وتاريخًا. حدد موضوع الترتيب الذي سيتوافق مع الحركة. اكتب سبب القيام بذلك. أدخل الوظيفة وفقًا لجدول التوظيف الذي يتم نقل هذا الاختصاصي إليه. المصادقة على الأمر بختم المنظمة ، توقيع الشخص الأول للمؤسسة. تعريف الموظف بالمستند مقابل التوقيع.
الخطوة 4
في حالة النقل المؤقت للموظف ، لا يتم إدخال قيد في دفتر العمل. إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظائف شاغرة مناسبة أو إذا رفض الموظف الانتقال ، فيمكن إنهاء عقد العمل مع هذا الاختصاصي بموجب المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
